所谓“体面劳动”实质就是意味着劳动者权益的足够保护，体面的劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面劳动。工会如何在实现“体面劳动”中有所作为，这关系到企业的兴衰，职工利益的实现，而且与经济发展、社会进步紧密相关。笔者认为，工会组织如何在发挥在保障职工体面劳动中的作用，首要的任务是找准定位、履行职能、有效作为。

工会在体面劳动中有所作为，就要依法当好职工的生命健康的“守护人”，让职工安全地工作。保障职工的生命安全健康权利是实现体面劳动的基本前提。实现职工的体面劳动落脚点就是落实好安全生产。工会是广大职工权益维护的“代言人”，落实好维护职工合法权益的职能，首要的任务就是维护职工生命安全和身心健康，让职工安全地劳动。

面对严峻的安全生产形势，工会责无旁贷，应主动介入，积极作为。首先要将工会劳动保护工作纳入工会维权工作的总体目标，利用联系职工、贴近职工的优势，发挥工会健全的劳动保护监督检查组织网络和工会劳动保护监督检查员队伍的作用，认真组织和发动广大职工针对本行业、本企业、本岗位的实际生产状况，排查隐患，通过全员、全方位、全过程依靠职工自己去查找、发现隐患，排查风险，创建良好的安全工作环境。

其次要利用工会阵地和开展活动的优势，大力营造浓厚的安全文化氛围，一方面通过在职工中广泛开展“我为安全献一计”、“讲案例、话安全”、“安全知识竞赛”、“安全知识征文”、“安全演讲比赛”等喜闻乐见、形式多样的群众性活动，把安全知识培训普及贯穿其中，进一步提高职工的自身安全技能，激发职工自我防范的安全意识，让安全生产互利共赢的理念融入企业文化，另一方面通过开展体现工会特色的品牌工作，进一步实现对职工生命安全健康权益的最大维护，以深入开展“安康杯”竞赛活动、推行“1+3”安全监控工作体系为抓手，发挥工会植根企业、联系职工的优势，让职工不仅要安全，而且会安全，能安全，人人成为安全生产的参与者、实践者、受益者。

总之，要把维护职工生存权作为工会维护职工合法权益的最基本、最重要的内容。工会在体面劳动中有所作为，就要履行当好职工的合法利益的“代言人”，让职工安心地工作。实现职工的体面劳动支撑点就是落实好职工的主人翁地位。工会作为职工利益的代表者和维护者，如何有所作为，最基本的任务是把广大职工组织到工会中来。当前，我国正处于经济转轨，社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，需要工会全力推动组建工作，对企业实行全覆盖，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，哪里有工会组织，哪里就有工会作用的发挥。

应该说组织起来是基础，让职工安心地工作和劳动，才是发挥工会服务职工，依法维权的职责所在。在构建和谐社会的新形势下，维护职工权益，保障劳动者的劳动报酬，无疑是体现实现职工体面劳动所做的最实际的工作，应该说经济上的稳定感是职工体面劳动的根本保障，工资作为职工最直接、最现实的利益，保障职工工资依法支取，并随着企业发展逐步增长是稳定职工队伍，实现共建共享，促进企业发展的现实需要，工会要依照两个“普遍”的要求，发挥好源头维护作用，依法维护职工的经济利益。

工会在体面劳动中有所作为，就要切实当好职工精神文化权益保障的“娘家人”，让职工安乐地工作。实现职工的体面劳动关键点就是落实好职工的素质提升。提升职工素质，使他们的文化知识、业务技能、行为习惯等方面尽快适应企业发展的需要，是职工体面劳动的动力所在。要充分发挥工会“大学校”作用，切实有效地实施好“创建学习型组织、争当知识型职工”素质教育工程，以争创“工人先锋号”活动为载体，广泛开展岗位技能培训、劳动竞赛、技能展示，技术大比武等活动，引导职工树立终身学习的观念，切实提高职工队伍整体素质。

职工的合法权益不仅包括职工政治利益和经济利益，还包括精神文化需求，依法维护职工的精神文化需求，是让职工更多享受体面劳动的精神支柱。工会维护职工合法权益，不仅要维护职工当家做主的政治权利和经济利益，更重要的是要帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，增强竞争力。发展为了职工，发展依靠职工。工会要积极推动企业提供给职工参与企业管理，谋划企业长远发展的平台，让职工充分体会主人翁的责任感，同时要引导广大职工提高自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主精神。

要通过倡导先进的企业文化，把广大职工的精神文化生活纳入企业文化建设总体目标，建立和完善“职工之家”、“职工书屋”等阵地，关注职工生活环境，提高职工生活质量。开展丰富多彩，喜闻乐见的文化活动，着力提高职工生活质量和生活品位，提升职工对生活的满意度，从而体现人文关怀，达到实现企业改革发展成果与职工共享的目标。