改革开放以来，我国国民经济生产总值保持年均 10%的增速已达二十五年，这一现象被称为世界经济发展史上的“中国奇迹”。然而当我们回顾一下中国建筑装饰行业的发展历程时，我们对“中国奇迹”却有了更深一层的理解。1979年以来中国建筑装饰行业由30亿元总产值到2001年的5500亿元的总产值，年均增长幅度高达30%。中国建筑装饰行业用了25年走完了西方发达国家50年的行业发展之路，堪称为“奇迹中的奇迹”！据西方发达国家研究资料表明，人均 GDP达到1000美元是装饰行业进入快速发展期的起点，而我国人均GDP刚刚达到这个临界点。

随着全国人民居住条件的全面提高，房地产业迅速成长的进一步推动，中国的建筑装饰行业正在迎来行业发展的又一个春天。专家预计今年我国建筑装饰行业总产值会突破8000亿元人民币。美好的市场前景正在向建筑装饰企业挥动着诱人的手臂。然而，面对加入WTO后的激烈市场竞争，外资企业的迅速进入，本土装饰企业面临机遇的同时也面临挑战。

随着生活理念不断变化，人们对居住环境的要求不再局限于传统，而是追求时尚、舒适、安全和环保，因而建筑装饰、装潢行业对设计师的要求也发生了不少的变化。 设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下，装饰设计人员紧缺是摆在我国装饰行业同仁面前一道不可回避的难题。学历教育体系的调整虽已启动多年，但至今仍收效甚微。目前，我国的高校在培养装饰设计人员实际工作能力方面还普遍存在差距。

我国目前装饰行业从业人员 850万，据行业专家预测今年将达到1500万，仅设计师就需要20万人的增量，而目前全行业专业技术人员仅为从业人员总量的1.3%，人才的短缺已成为装饰行业发展的瓶颈问题。 从有关设计行业的各种招聘信息来看，设计人才的需要大致可分为两类：一类是主案设计师，或称为总设计师。由于这类设计师是一个工程的关键人物，所以招聘单位对应聘人员的经验、能力要求较高。

一般在年龄上没有太大的要求，在学历上要求大专以上居多，但是要求具备较为丰富的工程装潢经验，能够进行现场施工的监督；精通效果图、节点图、施工图等的制作，且设计理念要求比较先进、前卫；如果能具备“室内设计师”证书则更佳；在月薪上以提成为主，一般在5000元左右。 另一类是室内装潢设计人员，其中还包括制图员等。

很多装饰公司招聘这类人员时，在经验上要求不高，但要求专业对口、熟练使用各类电脑设计软件，如CAD、3DMAX等制图软件，以及平面设计软件和室内设计软件等，月薪在3000———5000元左右。 目前在职介所内招聘设计师岗位的约200家单位，其中招聘主案设计师的约占27%，招聘人数约1000人，应聘人数同样踊跃，超过1200人，由此可见，装潢设计行业人才需求量较大，但是只有具备良好的专业技术能力和独特的设计理念的人才，才能在激烈的竞争中占有一席之地。