[工会如何为保障职工体面劳动发挥作用]所谓“体面劳动”实质就是意味着劳动者权益的足够保护，体面的劳动是建立在合法的劳动权益之上的，没有劳动者的合法权益就没有劳动者的体面劳动。工会如何在实现“体面劳动”中...+阅读

可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；

一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。 二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务...

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51有双重劳动关系的职工受工伤怎么办职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 一、职工在两个或两个以上...