[协商是解决劳动争议的必经程序吗]所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...+阅读

处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件之后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：

1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。

2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才予以受理。当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。

3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予以受理。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、劳动审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍然可以向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

延伸阅读：

建立党支部的一般程序是怎么样的呢建立党支部的一般程序 1。向上级党委写出建立党支部的请示。请示的内容包括：建制单位的工作性质、人员数量等简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；所...

名词解释：劳动争议的处理程序申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自...

工伤后做劳动能力鉴定的程序是怎样的1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。 2. 你可以依据《工伤保险条例》第...

公司减资程序是怎么样的公司减资需要按照法定的程序进行，否者无法达到减少注册资本的目的，下面是小编收集的对公司申请减资的四步流程的介绍，希望对您有所帮助。 一、什么是公司减资 公司减资，是指公司...

有限公司增资减资的程序是怎么样的有限公司增资减资的程序是： 股份有限公司增加注册资本的程序和要求。 （一）由股东大会作出决议。股份有限公司增加注册资本，应由董事会拟订增资方案并提交股东大会，由股东大会决议...

劳动争议的处理方式我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。 1、协商 劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，...

收养程序是怎么样的一）普通收养关系成立的条件： 1、被收养人应当为得不到父母抚养的不满14周岁的未成年人； 2、送养人须为法律所认可的特定公民或社会福利机构； 3、收养人必须具有抚养教育被收养人...

关于投资划转的帐务处理是怎么样的呢一、短期投资划转为长期投资 例1：甲公司通过对近期证券市场分析，在X9年2月用闲置资金购买了股票A70000股，每股25万元（不考虑相关税费），准备短期持有。在X9年12月，因与A公司发生业务...

法院审理案件的程序是怎么样的一、受理原告的起诉； 二、将原告的起诉书送达给被告，并告知被告15日内提交答辩状；若被告在15日内提交答辩状，法院将答辩状送达给原告。 三、给双方当事人举证期限通知书，双方当事...