[劳动法节假日工资规定]节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规...+阅读

综合工时制延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班工资。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第五条规定， 综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定按按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 法定假日安排工作时间不计入工作日延长工作时间。...

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劳动法对节假日加班是怎么规定的我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动...

劳动法对加班时间有限制吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...

劳动法对加班是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加...

新劳动法加班时间在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工...

新劳动法的工作时间和加班报酬规定有吗依然适用劳动法，劳动法并没有废止，劳动合同法只是劳动法的特别法。 劳动合同法不能称为“新劳动法”。 ############## 两者不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。 劳...

一个工时是多长时间？综合计算工时工作制是什么意思内容简介：工时是怎么计算的，近日新出台的《特殊工时管理规定意见稿》涉及到工时概念及综合计算工时工作制。若你也不是很清楚综合计算工时工作制是什么意思的话，本文可以帮助到...

新劳动法加班工资计算按照小时工资计算。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标...

劳动法对加班时间的限制性规定有哪些劳动法对于加班时间及其薪资计算的规定如下： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...

劳动者在工作日加班及法定节假日加班用人单位能否安排补休而不予工作日及法定假日加班必须按法律规定给予加班费，而不是调休。主要依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...