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武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务 人力资源管理是20世纪70年代，特别是80年代以来流行与兴盛的一个管理领域。人力资源管理一词取代传统的人事管理一词并非仅仅是词语的变化，而是反映了时代变化的特征乃至管理理念的变化。具体分析，导致人力资源管理兴起的主要原因或因素包括：

1、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识

2、国际化和国际竞争的加剧。

3、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。

4、组织整体经营对人力资源管理的新要求。

5、管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。

6、人力资源管理的职业化。 进入二十世纪后，尤其是二战后，随着现代企业制度的不断丰富和完善，人力资源学从管理学中分离了出来，成为了一门独立的学科。在现代企业中，员工不再被当成是会说话的机器或工具。他们不再被认为是只懂得赚钱，只为金钱而工作的“经济人”，而是有血有肉，有着社会方面和心理方面的丰富追求的“社会人”。在这种时代背景下，如何通过研究企业员工的社会、心理需要而找到更好的办法去激发员工的工作热情开始成为了企业管理中的一个重点。 以上仅供参考。

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