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有四项标准可以检验企业是否已出现不利的症候群：

1、、企业成员认同感下降，不认同企业价值与远景，私心大于公益。

2、、组织不同部门的冲突加剧，冲突造成部门本位主义取代团队合作。

3、、组织决策权利集中在少数高阶层，大多数成员不仅无力改变现况，更得过且过。

4、、组织既得利益阶层排斥学习新技术与知识，甚至不支持自发性的员工学习。

企业如果有上述四种负面现象，就必须进行组织变革管理，否则容易被市场淘汰。

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