[β系数与资本资产定价模型的现代投资组合理论]现代投资组合理论（Modern portfolio theory）指出特殊风险是可以通过分散投资（Diversification）来消除的。即使投资组合中包含了所有市场的股票，系统风险亦不会因分散投资而消除，在...+阅读

人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源，它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力，由于人在迸人企业之前所花费的投资额是企业无法控制的。因此，我们认为，从财务管理的角度来看，人力资产投资一般是指企业投资在人力资产上的各种支出。 即使是企业用于人力资产的各种支出，也不全都属于人力资产投资。企业发生的与人力资产相关的支出可以分为两大类：一类是为了取得和维持人力资产原有潜力而发生的支出，如员工招聘支出和工资性支出等。另一类是为了增加人力资产原有潜力而发生的支出，如员工培训等开发性支出。 只有第二类支出应归属于人力资产投资。其原因在于： ①第一类支出的招聘费用一般数额较小，根据重要性原则，可以将其计人当期的期间费用，没有必要当做投资处理。 ②工资性支出属于收益分配的范畴，不应在投资中考虑。 ③投资是相对于价值增值的一个概念，工资性支出不会增加人力资产的价值，只有开发性的培训支出，才会使人力资产价值增加。 综上所述，人力资产投资是指企业将资金转化为增加人力资产潜力的过程，其表现形式为企业对人力资产进行培训的开发性投资。 。

延伸阅读：

何谓资本充足率资本充足率是一个银行的资产对其风险的比率。国家调控者跟踪一个银行的CAR来保证银行可以化解吸收一定量的风险。 反映商业银行在存款人和债权人的资产遭到损失之前，该银行能...

人力资本的含义是什么(1)定义：人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。也就是说，人力资本是体现在人力资源身上的以人力资源的数量和质量表示...

人力资本和人力资源分别是什么有什么区别人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。 区别：1、人力资源与人力资...

人力资本与人力资源的区别？人力资源与人事管理的区别人力资源与人力资本有以下四点区别： 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指...

企业人力资本投资的主要内容有那些人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。 1、各级正规教育： 这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用...

发展经济学什么是人力资本教育在人力资源开发中的作用，主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面。第...

什么是人力资本管理1、人力资本管理（Human Capital Management,HCM）人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维...

三简答题 1简述人力资本与人力资源的区别一：1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体；资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资...

科技创新行业有哪些投资方式？凯联资本采用的是哪种科技投资有别于互联网模式创新项目的投资，尤其是“硬科技”投资，周期相对较长。专注于科技创新领域的投资，需要始终秉承着“慎投、精投、重投”的核心投资策略。在当今互联网社...