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を、このように分类からも分かるように、日本语での敬语の使い方はかなり复雑な、そうだとしても、敬语を使うことができるのか。敬语を使うルールは主に2つある。一つは上下関系、すなわち职位の低い、职位の高い、まだ幼い年齢长に対する敬语を使います；一つは亲疎関系、すなわち対戌年生まれ、外人敬语を使うが、亲しい人や身内不は敬语を使います。

普遍化しているため、日本の社会でが存在しているグループの意识と内外意识、すなわち「ウチ（内）」「ソト（外」の得点を记録している。このようなので、亲疎関系敬语を使うルールはビジネス日本语の中で応用のが普遍的で、上下関系もこの原则に基づくウチ（内）」「ソト（外）」との违いは、使用场所でのとは违って、ビジネス日本语の中には、まだ相応の変化が発生しなければならない。

日本企业の発展史を振り返りで分かるように、明治の维新からこれまで、大小の日本企业の多くが「「亲族経営」の家族とされる会社」まで家风や社风、すなわち要求その构成员に迈进しなければならないこの団体のうち、家族全员が、一跃内聚力强、疏外さ色浓くなった団体。同団体の内部の人が「ウチ（内）」とは、よく知っていると理解させ、と和解を区别しなければならず、「ソ対象ト（外）」は疎外、対立、敬远されがちな対象となっている。

このような内外の别の意识の最も代表的な表现は敬语を使用するようにした。亲しい者に対する敬语を使わず、関系が疎远者や陌生者、敬语を使うは现代日本人が敬语観の重要な部分を占めている。敬语を决定する日本人観のさまざまな要因は、身分の高さで、人々をより重视する语助动词加に出てくる人物の内面をであるかどうかを果たして同じグループの人だったのか、それとも自分の仲间や同僚。

つまり、话し手と分类されてきた部外者に直面する方（内面や自分の内部の行为に対しての场合、话题人が自分の上司や目上の人も、敬语を使って的な表现で。逆に、话题に出てくる人物の话し手と相手の人だったが、その自分よりも身分や若い年齢も、尊敬语を使用しなければならない表现がある。まるで、家庭内外の関系で、他人に言い始めて自分の家族の际、使用していない「お父さん」、「お母さん」などを使う敬称を帯び室长の性格を「父」「もと」。

话题にしながらも、「しかし、相手の人と话している人は、自分より年下も使用しなければならない「おまん子さ/さ」、「お嬢さまん/さ」などの敬称。は、グループ内外の関系においても同様だ。いったんとグループ外部の人に接触し、よくグループの内部では従来の抹杀しようとする上下関系がより优先さ内外の関系だ。たとえば会社社员は客先に言及上司时には使用しなければならない「部长はいただまして席をずはおります」、「うちそうの社长はおまりして内申す」という自语を表す方式だ。

お客さんあってもすれば自分の会社内部の上下関系、部长、社长は自分の上司のために使った「うちそうおの社长はゃっっていします』扱いの尊敬语を表す方式と、また强迫顾客も自分の上司に敬意を表し、に反することであり、日本人の敬语の使用の原则に反する。ビジネス日本语の中でため、敬语を使う意识の反映されているが、内外で人との亲疎関系の原则は、が、亲しい者、身内に劣らず、减少するだろう、敬语を使うという意识します；立ち向かってうとい者、部外者には、敬语を使うという意识が少しずつ强まった。（选我嘛！）