人力资源管理部门的主要职责是什么？如何做好这些

[人力资源的主要概念是什么]最早的人力资源管理不叫人力资源管理，叫劳动管理，后来出现了人事管理，再后来出现人力资源管理，现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里，我们来大致了解每个阶段的含义...+阅读

人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1.人力资源的战略规划、决策系统；2.人力资源的成本核算与管理系统；3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；4.人力资源的教育培训系统；5.人力资源的工作绩效考评系统；6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7.人力资源的保障系统；8.人力资源的职业发展设计系统；9.人力资源管理的政策、法规系统；10.人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：

（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；

（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；

（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训