如何在基层开展好青工工作丰富林区青年精神文明生活

[在企业如何开展好支部工作]如何开展好支部工作先明确党支部的工作中心，再围绕中心开展工作，这才是工作的出发点和目的，各支部根据单位工作性质不同中心工作各异。就通风区党支部来说，中心工作就是切实以...+阅读

一、认真分析，了解当前青工的思想动态。当前社会物欲横流，青工的思想观念呈多元化，并趋于复杂，主要有以下几个特点：第一，大部分青工对企业改革的参与热情高，渴望在改革中能实现自我价值，但稍遇挫折便灰心丧气。个别青工对企业今后的发展信心不足，还有些青工认为自己的前途掌握在领导的手里，没有一定的“关系”，努力也没用，造成部分青工对待工作漫不经心、持无所谓态度，以致于无所作为；第二，青工思想敏锐活跃，主体意识强，但部分青工缺乏明确指导思想，判断是非优劣的标准不稳定，容易人云亦云；第三，新形势下青工比较讲求实际，关心个体利益的实现，热衷于参加自考、电大、函授等学习，不重视政治理论学习，政治意识淡薄，对社会责任心不强；第四，大部分青工对物质和文化生活要求越来越高，追求生活质量，方式上追求时髦和享受，利益驱动思想越来越严重，奉献意识越来越差；第五，部分青工集体观念差，企业待遇好了还好，一旦企业有了困难，立即跳槽，艰苦创业的作风不强。

二、把握重点，抓好青工的爱岗敬业教育。要教育引导青工树立正确的人生观和价值观。青年人凡事追求好的是不错，但要结合实际、结合自身条件。加强对青工企业前景的教育，使他们关心企业发展创新大计，从心底关心支持技术创新、自觉参与技术创新，把青工的自身的发展和企业的发展紧密的结合起来。加大管理公开力度，使青工对企业的各项工作了如指掌，增强青工当家作主的主人翁意识，加强对青工的思想教育，使他们学会正确处理眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。

三、着眼利益，做扎实有效的思想政治工作。现今

七、八十年代出生的青年人基本上在思想上情感上比较脆弱，自尊心比较强，与群众相溶性不大好，处理问题比较偏激。应从实际出发，在生活上帮助他们排忧解难，在工作中培育他们的积极性、创造性。对基础条件不好，竞争力不强的青工要积极地鼓励他们参加自学或接受组织安排的“师带徒”、“一帮一” 等活动，给他们创造学习条件，增强他们参与竞争的实力和信心。

对青工的个人情感，接受教育，选择职业、成就事业及待遇报酬等方面的问题和困难，及时帮助他们解决，不断增强企业凝聚力和竞争力，增强青工的集体荣誉感。

四、深入调研，创新思想教育工作。新形势下，青工思想政治工作要创新，不能仅仅局限于“说”“教”“帮”。我们可通过企业报纸、互联网等多种传媒进行宣传教育。也可结合企业实际，寻找热点、敏感话题，通过开展演讲、辩论会、座谈会、企业论坛等形式，让青工畅所欲言对企业的经营管理、技术创新讲述自己的见解、建议，充分发挥青工的积极性，让他们觉得有干头、有盼头。

五、要紧密围绕生产经营管理，开展工作。活动的开展要与施工生产经营管理相结合，组织团员青年搞一些QC小组，攻克一些技术性课题，研究公司经营管理中存在的漏洞，施工生产中的薄弱环节，不断提升广大青工参与、关注企业经营、生产、创新的热情。总之，搞好青工工作，必须加强团员青年队伍建设。各级组织要想方设法给青年人才提供施展才华的机会和舞台。

要充分发挥青年人才在企业技术进步和经济发展中的作用，推进企业的蓬勃发展。