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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关62616964757a686964616fe78988e69d8331333361326336系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表
（四）考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；
（五）其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（六）工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明、；
（七）出入证、请假条；.放行条，电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙，
（八）邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称，电话清单通话记录，，奖状名单，集体旅游集体照片。
（九）工衣（厂服）或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服。
（十）暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、 通话录音、和领导的对话录音（关于工作事情）押金条（收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
（十一）其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。
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