劳动法对于职称聘任有何规定

[最新颁布的劳动法对于工伤是怎么规定的]展开全部你好，根据你描述属于工伤保险待遇纠纷纠纷，可以申请工伤的。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。你需要先到工伤认定科申请工伤认定，待...+阅读

劳动法对于职称聘任有何规定

劳动法对于职称聘任有一下规定根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限三是内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于《劳动合同法》的疑问，读者可拨打市劳动和社会保障局热线12333进行咨询，另外，随着《劳动合同法》实施日期的临近，市劳动和社会保障局还将利用自己的网站平台进行大规模的宣传，帮助企业和劳动者准确理解并实施该法律。...

会计职称聘任办法

如果你们想给他晋会计中级职称的待遇，需要他提供会计中级职称证书的复印件（不管他是怎么取得的）以及晋待遇的申请，之后你们单位的人事部门根据实际的人事情况进行审议并报单位领导批准后，可以为其提高相应的待遇不过正规的会计中级职称证书应该是参加全国统一的考试取得的，你看看他的证书上是否有财政部的证书专用章以及你们当地省级人事部门的钢印，另外如果他是通过正规途径取得的正规的中级职称证书，档案里应该有记录，你们单位的人事部门可以调阅其档案来核实真伪。不管是否参加了考试，如果他的证书是真的，那你们没有理由不为他晋中级职称的工资，如果确认为假的，可以拒绝他晋中级职称待遇的申请，甚至可以以用假证为由将其开除，并移交公安机关...

请劳动人事局的朋友详细解答一下职称聘用的问题谢谢！

首先，如果再聘岗位，你可以聘到中级，聘的时候，没有在某一级别聘满年限才能聘下一级的规定。

你们当地卫生系统06年起都没聘过，按我的分析应该是各地开始岗位设置工作，定岗定编，人事局冻结了职称聘用，等岗位设置工作完成后才给聘职称。这个工作是比较麻烦，工作量大程序复杂，并且涉及到医院内部矛盾，各单位弄不好，卫生局就报不了，卫生局报不了人事局就不给批，牵扯到改革矛盾就激化了，单位内部出现矛盾，人事局和卫生局也出现矛盾，我们这里岗位设置就冻结了3年聘职。即便不是岗位设置也应该是类似的问题，不然不会整个系统不给定职的。

岗位设置结束后，还要看中级的编制够不够，如果编制不够，比如只给你们中级岗位30个，你们有100个中级职称的人，最后还是有70个人聘不了中级岗位，兑现不了工资。