网页设计主要会什么

[网页美工主要做什么呢]美工一般要做以下工作： 1、主要负责网站美工及界面设计，包括网站的设计、改版、更新。 2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作。 3、负责与开发人员配合完成所辖网...+阅读

网页设计主要是美术和原型两部分，一般来讲大的公司是有原型设计步骤的，而小公司是美术直接开干。

美术这块最好从熟悉常用的工具做起，比如photoshop，主要用来做图片，Axure主要用来设计原型，等这两个工具都运用自如了就可以开始在网上多找些素材和模版，看看人家是怎么弄的，开始照猫画虎的弄，后面就可以加入自己的创意和想法。

关于晋升空间，一般来讲作为页面设计师的晋升空间并不大。但以我个人的经验来讲后期你是可以转型的。

页面设计和App设计是相通的，还有就是游戏的UI设计。等你发展成熟后，可以考虑向策划方向转，从策划做起，最后到主策。主要就是把握产品的发展方向和用户体验。一般一个游戏的主策划师薪水是上不封顶的。

希望能帮到您。：）

第一，职位的重要性

在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。

曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品生产能力和产品的销售能力。

所以他所处的技术支持的地位非常尴尬，因为公司的资源都是偏向销售和技术研发岗位了。每次都只能眼巴巴的看着销售和研发的兄弟们的工资直线涨。

因此，在考虑上升空间的时候，我们首先考虑的是职位的重要性，职位对公司越重要，公司的资源倾斜得越多，做什么第一个想到的就是你，这样一来，加薪和升职就比较容易了。

这个道理对于领导同样有用，你的岗位对领导上升越重要，那么你就越容易得到领导的欣赏。

第二，岗位的稀缺性

职场上，重要的岗位竞争太大了，人人都想去，那么有没有其他办法呢？有的，这个时候，就需要一双善于发现的眼睛，发现公司非常稀缺的岗位，即具有不可替代性质的岗位。

比如在上面所说的公司中，公司是可有设置产品经理岗位的，然而技术支持岗位又被架空，这个时候销售与研发就需要直接沟通，这样就造成了沟通成本的增加，非常容易耽误项目进展。

所以，这个时候如果你的沟通非常不错，就可以直接协助老板进行与销售沟通事宜，这样一来，你的功劳以及成果在老板的面前就会非常明显，比起其他研发同事，你的不可替代性就非常明显，这个时候升职加薪岂不是手到擒来。

因此，了解自身优势和目前同事们都缺少的能力，则是不可替代的组成，这样的岗位才能更有助于升职加薪。

关键是职位和薪酬的设计。

1、职位可以分两种，一种是行政了的职位，如班长、车间主任、副经理、经理等等；一种是技术上的职位，如技术员、助理工程师、工程师、采购员、助理采购师等等；对于作业人员可以按不同工种设初级、中级、高级、技师、高级技师等等。这样设计拓宽了员工升职的通道。

2、在设计职位时要将职位阶梯设计的多些可以显的升职空间比较大。如车间可设计班长、工段长、助理车间主任、副车间主任、车间主任等等。如技术职位中工程师、主任工程师可以分三级或更多。

3、不管是行政还是技术的职位应于薪酬挂钩。每个职位阶梯可以设计薪酬的范围，每个职位阶梯和其薪酬范围应公开，让员工清楚自己晋升的通道和利益。

4、职位的升迁要各种考核结果挂钩。这样让员工清楚如何努力，通过什么途径可以实现晋升。

通过以上方法就可以让员工看到清晰的晋升空间。