绩效是怎样算的

[产品的销售成本是怎么算的]商品成本核算法，有“移动加权平均法”、“先进先出法”、“后进先出法”、。“个别计价法” 1、“移动加权平均”法是一种广泛使用的成本核算法，它的成本计算公式为：（x1*y1+x2*y...+阅读

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度*员工考核系数

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

扩展资料

绩效工资的意义是：

1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。

2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加努力，以更好的方法去工作。

3、真正的绩效工资是正规化的而不是想到的时候心血来潮给一些奖励。

参考资料来源：搜狗百科-绩效工资

绩效是怎么形成的？要怎么计算

绩效，，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

绩效工资如何计算

义务教育学校绩效工资构成表岗位年终一次性奖金生活性补助及工作性津贴绩效工资总计月均合计总计基础性绩效（70%）奖励性绩效（30%）副高 1429 119 1270 1390 973 417 中级 975 81 1170 1252 876 376 助理 805 67 970 1037 726 311 员级 715 60 870 930 651 279 岗位基础性绩效工资额其中生活性补助岗位津贴农村教师补贴一类区二类区三类区副高 973 584 256 50 150 200 中级 876 526 217 50 150 200 助理 726 436 157 50 150 200 员级 651 391 127 50 150 200