怎样处理上下级的关系

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怎样处理上下级的关系

做人要厚道处事要灵活性格要开朗设身处地将心比心以和为贵以诚相待真心相助换位思考理解十足理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，行动快一点，效率高一点，微笑露一点，脑筋活一点第一.要换位思考，各自间的工作难度.第二.对与你的下属一定要关心他平时工作完成的情况及指导，同时关心一下生活.第三.对与你的上司要服从工作安排，对上下达的任务要即时完成，多提建议，多汇报工作情况. 与上级相处： 1.努力工作，把工作做到最好.2.要经常沟通，如谈谈今天做了什么事，什么事没做，自己准备怎么做，上级希望怎么做.3.有时间可以与上级谈谈心，包括自己的快乐.烦恼.压力等，洞察上级的快乐.烦恼.压力等，努力为上级分担烦恼.压力等，另外特别注意，洞察上级及老板对公司的发展前景，然后向那个方向前进. 与下级相处： 1.实施人性化管理，要真心去关心自己的下级，了解他（她）们的生活.烦恼.压力等2.把员工利益与公司利益结合，首先是公司利益再员工利益.3.要经常与下级交流，了解他（她）们的工作心态.工作需要等，努力去解决.4.建议一些集体活动，如搞一些团队活动等，上下级都参与，加强与员工的交流及人性化管理. 跟上属配合首先，做工作养成随时向领导汇报工作进度的习惯，让领导能随时知道你工作完成到什么情况，这样万一有什么错误领导也会及时帮你指出来。

再就是就算一件工作没做好只要工作中随时跟领导汇报情况了，它也可以理解，不会太难为你再就是，锻炼自己的独立能力，领导不在的时候自己能独当一面。什么事都找上属问的话，那还要你干嘛。但是切记一点，不要擅作主张。在决定做一件事之前，先跟上属说，我准备去做一件什么什么事，准备怎么怎么去做，听听上属有什么意见，同意了再去做第三，要理解上属，多关心上属，包括生活和工作跟下属配合首先你要掌握整个团队的整体情况要掌握整体情况别只靠下属汇报，那你几乎得不到多少信息。一靠自己看，二靠下属汇报，三靠去找别的团队的人打听一下他们对你的团队的一些人或事的看法再就是不能让你的几个副手关系太好，如果他们关系太好容易抱团，把你架空。

那是下面出现什么问题你都不知道真相，甚至合伙把你给卖了所以要分化他们，轮流找他们谈心，单独、分别对他一人表示器重，然后对关系太好的几个人可以实行抬一个，压一个，让他们产生内部分化，猫着劲干工作再就是要求下属的自己首先要做到，别让下属不服你关心下属生活，用你的实际行动去感动他对待不同性格，不同情况的人要有不同的一套方法和上司不要走的太近，太近容易遭到低下同事的诽谤和嫉妒也不能太远，要是上司对你一点印象都没有，那么你还怎么提升呢要让上司看到你的能力然后得到上司的信任和下级不能太冷淡不要指望在公司能交到真正的朋友人都是自私的，会先为自己着想 try your best

如何处理上下级关系

跟上属配合首先，做工作养成随时向领导汇报工作进度的习惯，让领导能随时知道你工作完成到什么情况，这样万一有什么错误领导也会及时帮你指出来。再就是就算一件工作没做好只要工作中随时跟领导汇报情况了，它也可以理解，不会太难为你再就是，锻炼自己的独立能力，领导不在的时候自己能独当一面。什么事都找上属问的话，那还要你干嘛。但是切记一点，不要擅作主张。在决定做一件事之前，先跟上属说，我准备去做一件什么什么事，准备怎么怎么去做，听听上属有什么意见，同意了再去做第三，要理解上属，多关心上属，包括生活和工作跟下属配合首先你要掌握整个团队的整体情况要掌握整体情况别只靠下属汇报，那你几乎得不到多少信息。一靠自己看，二靠下属汇报，三靠去找别的团队的人打听一下他们对你的团队的一些人或事的看法再就是不能让你的几个副手关系太好，如果他们关系太好容易抱团，把你架空。