我的工作丢了如何办

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我的工作丢了如何办

根据劳动法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果以上条款你公司属实就无赔偿可言。如果不属实可象当地劳动部门提交申诉。嘿嘿，也不知道能帮的到你不，找了半天劳动合同法。如果有变动的我在告诉你吧！

丢了工作生活该怎么办

首先一点，外企的话一般不会接着招新人来节约工资神马的，所以暂时排除这项（如果你在一个台资或者中外合资中资为主的就另当别论）。

第二一点，既然通过了面试，很少有因为能力不行而被淘汰的。

第三，要从态度上找原因。因为你没具体说，所以我列举几个常见问题，你来对照一下是不是有这个情况。

1. 工作还没完成，但是到点下班了，于是心安理得的下班，明天来干

2. 周末了单位需要加班，领导还没说，你首先列举了一大堆理由，理所当然的去享受双休了。

3. 领导交代的任务，认为是讨厌的东西，抱着应付的态度去做，而没有把这些当做一个工作去做到尽善尽美

4. 领导交代的事情做完了，我理所当然的坐在电脑旁喝茶聊qq

5. 干活儿不多，牢骚不少。总认为同行业其他公司工资比这里高多少，福利好多少。我干了多少活儿，挣的钱多么少等等。。。。