管理心理学的心理引力的名词解释是什么

[什么是积极心理学]你好，积极心理学是心理学领域的一场革命，也是人类社会发展史中的一个新里程碑，是一门从积极角度研究传统心理学研究的东西的新兴科学。积极心理学作为一个研究领域的形成，以Seli...+阅读

管理心理学的心理引力的名词解释是什么

心理动力是指由个体的需要、兴趣、动机以及信念、理想、世界观、价值观、人生观等个性心理倾向所产生的，来自主体自身的驱动力。它既有动力大小的量的水平差异，同时，因其行为的目的指向所带来的结果可能有益、也可能有害于自身或社会，因而在考察其心理动力大小的同时，还应当注意其动力所指方向是否适当。心理动力是一个人的性格优化、能力强化、心态健化、行为良化的内在力量源泉，它对于性格的塑造、心理能力的训练、心理健康状况及行为积极性可起到促进或阻碍作用。同时，心理素质其他方面以及人的整体素质，又会对心理动力的大小产生强化或弱化的影响，特别是人生观、价值观、世界观等高层次的个性心理倾向和思想道德素质左右着心理动力的目标指向。

而补偿作用（compensation）则是指个体使用此机制来追求弥补真实或想象中的不如意部分。其方式可分为直接、间接、过度三方面。直接补偿是指个体愈来愈希望在失败或不足的部分重新获得成功（以赌徒为例子是最明显的）。间接补偿是指个体希望藉由某领域的成功，来补偿其它领域的失败。过度补偿是对补偿性的一种努力，个体付出了牺牲平衡的代价，以及在生活中的适应能力。...

管理心理学

你没有教科书吗。。。。简答题什么的书上都有的吧应该。 1.气质的类型，一般分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。特征很多书上都有的。 2.态度的改变，有两种方法，一种对着态度的三要素，认知，情绪，行为意向。认知是对客观事物的的印象以及形成的判断，情绪实际与判断的一种主观感受，行为意向是态度形成后个人的行为取向，趋近或者回避。改变任意一种成分理论上就能改变态度。比如，费斯汀格的认知失调。另外一种是一种叫做态度的权重公式，就是改变态度对象物在所有对象中的权重，提高别的事物的效价什么的。 3.期望理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。公平理论有点记不清了，好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。

就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多，那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。

管理心理学责任分摊名词解释

责任分摊可分为两种，一是共同侵权的责任分摊，二是重复保险的责任分摊。分别在《民事诉讼法》和《保险法》中有规定。

一、共同侵权的责任分摊

根据法条，首先可以确定的是，直接结合行为是侵权人无意思联络的行为。因为前半句已经囊括了主观上有联络的侵权行为。在无意识联络的数人侵权之中，可以初步分为（1）部分因果关系（Teilkausalit?t）（以下简称A），即数人分别侵害他人权利，应由加害人就其加害之部分，分别负赔偿责任。亦即各加害人造成的损害是可以分离的。（2）补充因果关系（Komplement?re Kausalit?t）（以下简称B），即无意思联络的数人侵权，各侵权人的行为均不足以导致损害结果的发生，只有数行为相加，才会造成损害结果的发生。如甲乙二分别投毒人，只有二人之投毒量相加方致丙损害。（3）竞合因果关系（Konkurrierende Kausali t?t）（以下简称C），任一人之行为均可致结果发生，且损害亦是不可分离的。其中，（1）中损害是可分的，在（2）和（3）中，损害是不可分的。

部分因果关系的责任分摊

在A中，数加害人之间没有意思联络，只是损害偶然结合在一起，且损害是可分的，因为任何人不具有为他人行为负责的理由，加害人应该对损害承担按份责任。

补充因果关系的责任分摊

在B中，加害人所造成的损害在法律上是不可分的。例如无意思联络的甲乙二人，致丙双腿伤残。在这种情况下，每一侵权人所导致的损害是没有办法区分的。有学者提出以过失的大小来苛以责任，但是这种做法：首先，忽视了当事人的客观方面，如果一个人仅仅在主观上因为是故意但是所做甚微，就要加之以绝大多数的责任，未免有主观归罪之嫌疑。其次，这种作法难以操作，要法官去探求一个人隐藏的真实想法，未免苛刻。再次，对于无过失责任的侵权行为，此种观点便无适用余地。

根据损害的单一性，当数侵权人的行为应承担的份额不可分时，应适用共同危险行为的规则，使其承担连带责任。这既可以充分的保护受害人，又避免了程序上的繁琐，法官不再需要判断侵权人的过错程度再苛以按份责任，节约了司法资源。根据不真正连带债务的特征，“债务人为多数；给付为同一；各债务人各负全部给付义务。…不真正连带债务的原因必须个别，不真正连带之债务仅有单一的目的。”在补充因果关系的情况下，理论上讲，应由数债务人承担不真正连带债务。但是从我国的国情出发，如果使其承担不真正连带债务，会使得债权人享有任意选择债务人的权利，难免出现债权人擅自决定，对债务人不公的情形。因而，我们应变通适用，而使数债务人承担连带债务。

竞合因果关系的责任分摊

在C中，每一个人的行为都足以导致损害的发生，所以不管令谁赔偿都不会造成不公正的情形。而为更好的保护被害人的利益，应令加害人之间承担连带责任。例如：甲乙两化工厂同时向A河排污，致丙农田颗粒无收。经查，甲或乙所排污水，都足以致丙农田颗粒无收。如果令甲乙承担按份责任，平均分摊损失，则若有一方丧失赔偿能力，则丙就有一部分难以得到赔偿。而由于各自单独的侵权行为都足以导致损害的发生，所以不论由甲或者乙承担全部的责任，都不会造成不公。根据公平原则，加之保护受害人的利益，应由加害人承担连带责任。

二、重复保险的责任分摊

《保险法》第四十一条第二款规定：“重复保险的保险金额总和超过保险价值的，各保险人的赔偿金额的总和不得超过保险价值。除合同另有约定外，各保险人按照其保险金额与保险金额总和的比例承担赔偿责任。”

重复保险时根据保险补偿原则，被保险人不能获得超过可保价值的赔款，为了防止被保险人获得超额赔款，各国一般规定了下列分摊规则：

（一）比例责任。即将各家保险公司的保险金额相加，计算出每家保险公司应分摊的比例，然后按照比例分摊损失金额。

（二）限额责任。指假定在没有重复保险的情况下，各家保险公司按单独应负的最高赔款限额与各家保险公司应负最高赔偿限额总和的比例分摊责任。

（三）顺序责任。由先订立保险合同的第一保险人首先负责赔偿，第二保险人只负责超出第一保险人的保险金额部分，依此类推。

（四）我国《保险法》采用的责任分摊方式为上述第一种“比例责任”分摊规则（当事人有特别约定的除外）。

考研管理心理学

心理学是统考的（大多数院校），考试的科目有英语、政治、心理学专业基础综合，满分分别是100、100、300。管理心理学在心理学领域属于应用心理学的范畴，是比较热的心理学方向，以后可以进企业做人力资源管理，还可以编辑软件。跨专业就早开始，从基础做起，只要有针对性，照样可以跑到别人前面。

首先，你要买一本09年的心理学考研大纲，这样你可以大体了解都考些什么，比较有针对性，也容易形成体系。我的同学都是把专业教材有针对性的看了两遍以上的，当然这只是一种记忆之前的铺垫，关键是为了能够背过。

其次，按照顺序来说，先看普心是好的开始，入门容易，也较易理解。心理统计和测量是比较难的，主要是上面的公式和适用条件，会用最重要，一般心统会和实验联合出大题。测量一般出的都是选择题，还有简答题。实验心理学也是比较重要的，最好能够多看几遍，理解就好，会使用一些研究的方法并知道著名的实验，实验心理学前几章基础性的东西是最重要也是最容易和大题联系的，后面的一些经典实验主要是选择题。发展和教育心理学在心理学中属于识记的那种，只要能背过，一般人理解起来没有问题，主要就是背诵。

最后，如果你能够根据大纲把这些书（经典教材版）看会了，可以去买一本高等教育出版社出版的心理学备考核心教程，开始系统背诵，达到熟练，有针对性的作些练习（统计上的题最好做一做）就可以去考试了。

给你推荐经典教材，主要是在背诵之前理解用的，能够在学校图书馆借到不买也可以，普通心理学用北师彭耽龄的，统计也用北师的，发展心理学用林崇德的，教育心理学也用北师的，陈琦刘儒德编，实验心理学去看看杨志良的，再结合看看北师出版孟庆茂编的，理解最重要，尤其是方法和那些意义，测量用戴海绮的，就可以了，不要买很多象《心理学与生活》这样的书，比较耽误时间，因为考试的内容就那些，看的太多就容易分散了你的精力，如果你在某些问题上不懂，再翻翻其他书籍以点的形势当作资料查阅就可以了，重点把握大纲要求的知识。

祝你考研顺利！