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如何禁止店员上班时间用手机看电影
分以下的步骤走，会取到一定的效果： 根据实际情况，做一份通知。大概内容为：因店内需要，装有无线路由，提供给客户与公司职员们在工作以外与休息时间学习、休闲所用。现发现店员在正常上班时间内经常用手机要网络看电影、玩游戏、聊天等现象，已经违反店内的规章制度。店里本着人性化管理，在此提醒全体员工在未来工作时间内能够自己遵守店里规章制度。即日起，如发现员工在上班时间无视纪律。公司将采取一定的措施。措施1：将违反者以书面形式通告在通告栏上；措施2：持续三次在通告栏上出现，将给予罚款处理。通过以上手段，店员会有所收敛。以后在招入新职员时，一定要有一定的制度进行约束。也就是岗前说明或岗前培训一下。如果可以的话，可以开一会全店员工大会说明更有效，另外店内管理人员违反的话加重处理。
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员工上班时间玩手机有什么办法管理
我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法。
首先，我觉得楼下说得对，用手机跟玩手机是两个概念。
至于员工上班如果是真的在玩手机，那就得看你们公司的管理还有工作了~
员工玩手机无非是不想工作或者工作完了。
工作完了在玩手机，要不就是你们不能合理安排员工的工作，要不就是你的员工效率高。其一的就是他们的上级领导会不会带队了（当然，也可能是受公司的氛围影响）；其二的话，这种员工多几个更好。
不想工作的原因有：
1、完成工作没什么好处；
2、不完成工作没什么坏处。
说到底，会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题。
执行力问题：
对于这些，你要让他们知道：
要做什么、
怎么做、
什么该 做、
什么不该做、
做好了有什么好处、
做不好有什么坏处
……
这是我上直线管理 樊小宁老师的培训课学来的，觉得说得满不错的~你可以借鉴一下
绩效考核制度的问题：
我的一个朋友他公司做平面设计的，我朋友做平面设计比较快，但是做的快的人反而要做的更多了~~做多了就容易乱，乱了就容易出错，出错了还要扣钱；做好了没钱，做多了也没钱~那我干嘛还做啊？
有责任点的人就努力做好自己的工作、公司工作多就顺便再多做一些，但是~这种制度下的这种人，只会越来越少，到最后没有。
另外该公司还要经常加班，时不时找个理由扣员工的钱~所以，现在他们公司很多人都跑了，这种公司是注定留不下人才的。
一个管理制度的制度在前期必须要人性化，中期与后期是能人性化的地方尽量人性化。做不到，那么人才也别想留得下了~
另外，我看到楼下有人说监控、
我同样说说这个朋友的公司，每个设计的座位上方都有个监视器，左右两边也有大的监视器，网络禁止视频、图片（我 忘了有没有禁图）、空间什么的。所以，平时除了设计，啥都干不了，有时候下个素材什么的，都要通过QQ要我帮忙下。
我想说，这样子，工作做完了，除了玩手机那还能干什么？想上网加深一下技能（平面设计网络上有很多教学、分享视频可看的~）或者学一下其他东西、相关东西都不可能啊~你想说如果不禁的话，那他们也不一定会上网学东西的啊。
不错，的确很多都不会。那么既然你禁了，想让他们有所提高、对公司有更多的贡献，你就必须给他们一个学习的平台，要不然他们工作完了就只能玩手机了~~
以上纯属个人见解，你可以借鉴一下
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