[什么是EPC项目部]其中文含义是指公司受业主委托,按照合同约定对工程建设项目的设计、采购、施工、试运行等实行全过程或若干阶段的承包。通常公司在总价合同条件下,对其所承包工程的质量、安全...+阅读
EPC O M总承包模式是什么意思
“EPC+O&M总承包”模式意思是承包方拥有该项目设计、采购、施工权和负责对设备的运营与维护。
EPC是英文:Engineer,Procure,Construct头字母缩写。其中文含义是对一个工程负责进行“设计、采购、施工”。
O&M是:operation and maintenance 运行和维修,操作与保养。
EPC+O&M总承包模式: (EPC+O&M)是没有实际意义的,关键在于(总承包)是什么施工方的。
扩展资料
工程总承包的主要方式:设计采购施工(EPC)/交钥匙总承包,设计采购施工总承包是指工程总承包企业按照合同约定,承担工程项目的设计、采购、施工、试运行服务等工作,并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。
交钥匙总承包是设计采购施工总承包业务和责任的延伸,最终是向业主提交一个满足使用功能、具备使用条件的工程项目。
优点主要有:
1) EPC总承包商负责整个项目的实施过程,不再以单独的分包商身份建设项目,有利于整个项目的统筹规划和协同运作,可以有效解决设计与施工的衔接问题、减少采购与施工的中间环节,顺利解决施工方案中的实用性、技术性、安全性之间的矛盾;
2) 工作范围和责任界限清晰,建设期间的责任和风险可以最大程度地转移到总承包商;
3) 总价和工期固定,业主的和工程建设期相对明确,利于费用和进度控制。
4) 能够最大限度地发挥工程项目管理各方的优势,实现工程项目管理的各项目标;
参考资料来源:搜狗百科-EPC
关于项目管理体系??
项目管理体系 - 一、企业级项目管理体系概述
企业级项目管理体系是基于企业项目管理模式需要而设计的一套标准化项目管理控制优化体系。
近年来随着企业管理项目化的快速发展,各企业项目数量和项目投资规模不断增加,在这种情况下,项目管理控制难度在不断增加,单靠项目经理自身的能力已经不能满足未来企业项目管理发展的要求。因此,建立一套完整的项目管理体系,不断完善现有管理模式,逐步实现项目管理执行过程规范化、科学化,使项目管控理更具高效性和标准化,成为各个项目化运作企业的一项必要工作。
设计一套规范高效运作的项目管理体系,使企业项目在总体规划下规范、有序的实施,是实现企业整体发展目标基本要求。体系从项目管理理论的角度出发,全面结合企业项目管理所要涉及的关键环节和管理要点,重新整理项目管理思路,并按照模块化设计思路,使得项目管理更加科学有序地开展,最终实现企业项目管理逐步向着合理化管理和规范化管理迈进。
企业级项目管理体系设计是按照系统性和结构化要求,依据企业所有项目特点和全面管理与重点控制的要求进行的,涵盖企业所有项目范围。
项目管理体系 - 二、企业级项目管理体系的主要内容
企业级项目管理体系是由企业项目管理现状为出发点,依据项目管理体系化建设理论,从项目管理本质着手,对企业项目管理整体运行进行研究,保证体系的完整性、可执行性和持续改进性特点。
项目管理体系既要考虑单项目运行要求,又要从企业整体角度进行多项目管理设计,提炼项目的核心业务特点,在把握项目正常运作规律,主要内容包括以下几点
1. 项目管理组织体系设计
2. 项目管理流程体系设计
3. 项目管理制度体系设计
4. 项目管理评价体系设计
5. 项目管理知识平台规划
6. 项目管理信息平台规划
项目管理体系建设综合解决方案
一、企业项目管理战略
1.1企业项目管理战略框架
1.2战略目标
1.3组合项目目标
1.4 项目目标
二、项目组织结构
2.1项目管理组织架构
2.2项目管理体系战略结构
2.3角色责任体系
2.4最终建立操作可行的授权体系
2.5项目管理制度体系
三、项目管理标准流程
3.1 管理方针
3.2 组织标准过程
3.3 项目过程
四、项目管控系统
4.1项目管理控制系统
4.2项目管控架构
4.3项目管理实施
4.4组合项目管理实施
4.5单项目管理实施
五、项目评价体系
5.1项目评价总体设计
5.2项目评价设计与执行过程
5.3项目评价体系框架图
5.4项目评价系统实施过程
六、项目知识管理
6.1决策层与知识管理
6.3执行层与知识管理
6.4项目知识管理平台与其他模块关系
6.5项目知识管理系统组成
6.6项目管理知识平台实施
6.7项目管理知识平台作用
6.8项目管理知识平台执行过程
七、项目信息平台
7.1决策层信息系统
7.2控制层信息系统
7.3执行层信息系统
7.4项目管理信息平台与其他模块之间的关系
八、项目管理体系实施
8.1项目管理体系实施步骤
8.2项目管理体系实现整体项目管理
如何进行高效的项目管理
有效项目管理的六个主要步骤
(1)做可行性分析
有些公司经常做可行性分析,但只是重于形式。此外对于项目的取舍大部分在于领导心血来潮的选择。由于没有经过认真、合适的可行性分析,我们往往在付出巨大代价后才意识到原来的项目不适合我们,不但这个项目失败了,更为甚者是它也拖垮了其他可以做的项目,到头来是两手空空。
(2)做需求分析
做项目开发,没有真正的客户,所以无从获得用户需求。进行产品开发,但不是和市场人员紧密结合。研发部门说:“我们需要针对真正的需求开发,但现在我们只是盲目、想象的开发,所以我们的工作事倍功半甚至是无功而返。”市场销售人员则抱怨:“研发部门开发的东西大部分不是客户需要的,即便是也不符合用户要求,这种产品我们找不到买主,所以我们没有销售额,也不能开拓市场。”如此一来搞得领导总是讨论“是先有鸡还是先有蛋”。可想而知,即便我们有做需求的意识和方法,需求也总是流于应付差使。
(3)做风险分析:
有些公司很少做风险分析,主要有三个原因:年轻而又勇敢的领导、雄厚的资金、招之即来的人员。但是大部分项目没有成功也正是源于此:领导经常做欠妥当的决策,由于忽略考虑重要因素致使项目半途而废;雄厚资金不等于雄厚的实力,被力所不能及的工作拖着;以及不能召集或者留住优秀人才,他们不仅仅需要金钱,成就和阅历对他们来说更重要。
(4)制定项目计划
有些公司的项目计划大部分是应付差使,原因就是领导或潜在的准用户下达极短工期的死命令。这使我们立即投入到编码工作中,无暇于他。我们经常和项目经理说:“我们都知道这种工期不可能完成,如果我是你,我会要求延长工期,否则让领导找其他能人,你这样接下工作是对我们的不负责。”项目经理则会说:“如果我走,别人也会这么做。其中的区别是我失去了工作,你们依旧处于同样的情景。”
(5)有效控制,合理支持
一个项目的成功离不开周围环境支持和有效控制,他们包括质管部门项目跟踪和在各进行阶段评审。关于此处我认为有两个重点:真正合格的专家,起到的作用是监督、指导、总结和提高。同时也需要自己内部做配置管理工作,在进行大型项目的时候能够做到有条不紊。
测试人员和开发人员应该紧密配合。这主要是上层的治理策略:如果测试出现错误则针对相应的开发人员进行惩罚和降低效绩考核成绩,如果通过测试后仍有缺陷则针对相应测试人员进行处理。这样导致工作人员之间时时怒目相对,结果是三败俱伤。
(6)使组织充满活力
由于没有及时引导员工有效沟通以及实施奖惩制度,导致公司内部不团结,不能做到知识、技术共享。同事之间互相不了解,不信任,不能互相帮助,以至互相猜忌、争夺,损失了大量的时间和经历,导致不能很好的合作生产出好的产品。因此一个好的公司应当注重提升组织的活力。
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