2005年哪些公司实施了股权激励

[华为的股权激励发展历程]答：华为的股权激励堪称经典。 1、股票激励1990 年，初创期的华为面临着扩大再生产和提高研发能力的双重需求。而无论是迅速占有更多的市场份额还是通过提高研发投入增强自主产...+阅读

2005年哪些公司实施了股权激励

代码名称通过方式激励方式000069 华侨城A 股东大会通过定向发行股票 000651 格力电器实施股东转让股票 000002 万科A 股东大会通过提取激励基金买入A600143 金发科技实施发行股票期权 000006 深振业A 实施股东转让股票 600499 科达机电股东大会通过发行股票期权 000566 海南海药股东大会通过发行股票期权 002029 七匹狼实施发行股票期权600572 康恩贝股东大会通过发行股票期权 000997 新大陆实施股东转让股票 000063 中兴通讯股东大会通过定向发行股票 002021 中捷股份股东大会通过发行股票期权 000926 福星科技实施发行股票期权 002003 伟星股份实施发行股票期权 600880 博瑞传播实施发行股票期权 002032 苏泊尔实施发行股票期权泸州老窖股东大会通过发行股票期权 002038 双鹭药业实施发行股票期权002045 广州国光实施发行股票期权 000690 宝新能源实施发行股票期权 000046 泛海建设股东大会通过发行股票期权 002045 广州国光实施股票增值权 600887 伊利股份股东大会通过发行股票期权 600143 金发科技实施股东转让股票 000061 农产品股东大会通过股东转让股票 600739 辽宁成大实施发行股票期权你自己也可以到上海证券交易所和深圳证券交易所网站上去查询...

公司怎么做好股权激励

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：根据企业性质不同，所处行业不同，不同公司的股权激励方案设计也是不尽相同的，为你提供以下10个股权激励的诀窍，以供参考：第一步：定位

（1）我们公司的股权激励方案怎么设计？

（2）公司比较小，如何借助于股权激励把规模做大？

（3）公司浪费现象很严重，如何通过股权有效地控制企业成本？第二步：布局

（1）为什么实施了股权激励的公司比没有实施股权激励的公司业绩要好？第三步：定人

（1）感觉哪个人都重要，究竟该激励谁？

（2）该激励老员工还是新员工？

（3）对岗激励还是对人激励？第四步：定股

（1）股权激励是否要频繁进行工商变更？第五步：定量

（1）给某某人多少股权比较合适？

（2）人的价值怎么衡量？第六步：定价

（1）内部股价怎么定？股权价值是否就是净资产价值？

（2）员工出资好还是不出资好？要出资的话，员工没钱怎么办？第七步：定时

（1）股权分几次给比较合适？第八步：调整

（1）股本变了、职务变了，授予的股权如何调整？

（2）公司要上市，员工的股权怎么办？

（3）公司战略变了，股权激励方案怎么调整？第九步：退出

（1）授予股权后，员工“躺在股权上睡觉”怎么办？

（2）员工离职，股权怎么处置？第十步：实施

（1）实施股权激励后，薪酬要不要调整？

（2）股权激励保密好还是公开好？...

什么是股权激励上市前股权激励的方式有几种

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励在国外成熟资本市场已有近50年历史。1950年代美国的“高管持股计划”把全球带入股权激励的浪潮中。全球排名前500位的大型工业企业，几乎都实行经理股票期权制。因此股权激励并不只是公司高管一厢情愿，也代表了资本市场发展的一个趋势。国际通信企业在薪酬决策中普遍采用了股权激励计划，而且参与该计划的员工数量平均占到全体员工总数的47%以上。其中，诺基亚为60%，摩托罗拉为36%，爱立信为 45%。

形式主要有以下几种：

(1)业绩股票

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。

(2)股票期权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

(3)虚拟股票

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

(4)股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

(5)限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

(6)延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

(7)经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

(8)管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(9)帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。