往届生签约后如果考上研究生可否解约

[大学校园相声《考上大学后》]《考上大学后》作者：若泉甲：亲爱的朋友们大家好乙：大家好甲：呵呵，来了这么多人那哈哈今天是个好日子，心想的事儿都能成乙：是啊，好日子啊，看这么多人来给咱俩捧场啊谢谢您类...+阅读

往届生签约后如果考上研究生可否解约

首先，解除劳动合同产生的一系列法律关系、法律责任，跟劳动者是否属于应届生、是否因为考取研究生而提出提前解除合同无关。下面我解答一下关于是否需要支付违约金的问题。一.根据劳动合同法规定，作为劳动者，在用人单位没有重大过错的情况下，有权提前30日（试用期提前3日）向用人单位提出离职申请。自离职申请送达之日起满三十日，既视为生效，无论用人单位是否同意。也就是说，提出离职30天后，你就是自由人，如果单位不放人、不办离职手续等，你就可以持相关证据材料到当地劳动保障监察大队投诉。二.劳动合同法，对于因劳动者单方提出解除劳动合同而向用人单位支付违约金的情形，进行了严格规定。只在以下两种情况下，劳动者须向用人单位支付违约金：1.劳动者入职前由单位出资，进行专业技能培训，签订培训协议，约定服务期，在服务期未满的情况下离职，违约金按照相关标准计算、支付。

2.签订的劳动合同中，约定竞业限制条款，或追加竞业限制协议，劳动者在职期间违反该条款或协议，用人单位有权要求劳动者支付违约金。除以上两种情形外，用人单位只要以“违约金”为由限制劳动者择业自由，都属于违法行为，同样可以到劳动监察投诉、产生争议的，到劳动仲裁申请调解、裁决。另外，在我平时工作中，常见用人单位的一种“伎俩”，在劳动合同书的补充条款那个空白栏，填上类似于“如乙方在合同期内提出离职，须向甲方支付**赔偿金、违约金”等。这些虽然经过劳动者签字，但是此类条款本身是与法律相违背的，所以，只要你没有签订竞业限制协议、培训协议，就不用惧他，放心大胆的辞职！另外，提出离职，要留下相关的证据。当面送达需要对方签字或盖章，留一份复印件。

如果对方不签收，可采取邮寄的方式送达，将邮寄凭证收好。...

签毕业生就业协议书与考上研究生

大部分情况下企业不会要考上研究生同学的违约金，但也有特例，比如企业之前一再声明不招收考研究生的同学，而你没有将真实情况如实告知，这种情况下又同企业签订了就业协议，那么你就应该承担相应的责任，因为协议书上的内容是你真实的意思表示。如果为此引起了纠纷，那么学校做为协议书的责任方，应该按协议将你的户口、档案等发往单位，否则学校也涉及到违约。不过很少听说因为这事闹得不可开交的，总结起来，是因为大家沟通的都非常好，所以很少有企业跟一个没有收入的学生过不去。

建议你将录取通知书复印一份，然后手写或发EMAIL给公司，表达你诚挚的歉意，同时说明你的家庭困难情况，希望公司能够考虑到具体情况和你解约。另外，你也可以表示愿意推荐其他和你一样优秀的同学顶替你去到该单位工作（前提是有符合条件的同专业同学愿意去），尽量弥补你的过失和人家的损失。

如果你的诚意打动不了人家的话，那只能按协议书来了。