公司拒不承认与员工的劳动关系如何认定劳动

[怎么认定劳动关系存在]认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项...+阅读

公司拒不承认与员工的劳动关系如何认定劳动

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。

在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

证明劳动关系的15条证据

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.其他劳动者的证言。

6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12.财务借款单、报销凭证等。

13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

公司不承认与我的劳动关系

关于证据的法律依据

——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

——再者说，没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

公司不承认与我在某个时间段的劳动关系怎么办

按实际情况，即使公司不承认与劳动者在某个时间段存在劳动关系，但劳动者有其它证据（例如：人证、物证等）可以证明劳动关系存在的，可以确定劳动关系。双方就劳动关系的确定发生争议的，双方可能协商解决，协商无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉解决。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...

单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解

案情回顾：单位不承认存在劳动关系2006年7月1日，谢XX与重庆XX配件厂（以下简称XX配件厂）建立劳动关系，其后谢XX（乙方）与XX配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006年10月，XX配件厂与案外公司合资成立重庆XX摩擦制品有限公司（以下简称XX摩擦公司）。2006年10月9日，谢XX与XX摩擦公司及XX配件厂签订《备忘录协议》，约定谢XX转入XX摩擦公司工作，XX摩擦公司将继续履行谢XX与XX配件厂签订的《研究生安置协议》。2007年11月27日，谢XX与XX摩擦公司签订《岗位合同》，其中明确谢XX系劳务输入在XX摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢XX不愿与XX摩擦公司继续签订《岗位合同》。

XX摩擦公司综合管理部于2009年2月16日向谢XX发出《通知》，认为谢XX不符合重庆XX劳务有限公司劳务输入XX摩擦公司员工的要求，因此不再为谢XX提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后，谢XX未再到XX摩擦公司处上班。2009年3月5日，XX摩擦公司、XX配件厂联合向谢XX发出《通知》，要求谢XX在收到通知后到XX摩擦公司报到。2009年3月9日，谢XX向璧山县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如何认定劳动关系重大误解行为主体基于对法律关系的错误认识，作出的意思表示效果之认定，应当结合行为人的主观认识及行为人由此作出的客观意思表示进行考察。一般而言，主观认识与客观的意思表示相一致，则会产生相应的意思表示后果。在主观认识与客观意思表示不一致的情况下，主观认识错误可以区分为对客观事实的错误认识和对法律关系的错误认识。

其中对客观事实的认识错误如果并非出自行为人本身的原因，在行为结果对其产生严重的不利益的情况下，则可以构成民法上的重大误解。与此相对应的是，一般而言，对法律关系的错误认识则不会构成民法上的重大误解，因为不管行为人对法律关系的性质作何理解，其作出行为的意思表示总是指向同一法律关系，而且意思表示的效力总是及于该实际存在的法律关系。此外，如果对法律关系的错误认识系因行为人自身的原因造成的，也即行为人知道或应当知道法律关系的性质，当行为后果对行为人不利时，行为人更不能以其对法律关系认识错误为由作为不承担相应行为责任的正当抗辩理由。本案中XX摩擦公司在和XX配件厂及谢XX所签的《备忘录协议》中已经明确XX摩擦公司继承了XX配件厂与谢XX的劳动关系，并将履行XX配件厂与谢XX所签的《研究生安置协议》，故其是知道或至少应当知道公司与谢XX之间建立的是劳动关系。

在此情况下，XX摩擦公司向谢XX发出解除双方劳务关系的《通知》，该《通知》虽明确表示系解除劳务关系，但其中亦有公司不再为谢XX提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，XX摩擦公司对解除与谢XX之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在双方只存在劳动关系，而不存在劳务关系的情况下，该通知只能达到解除双方劳动关系的效果。此外，从该《通知》发出后的实际后果来看，谢XX亦未再到XX摩擦公司上班。可见，该《通知》不仅在客观上能够达到解除双方劳动关系的效果，而且实际上也解除了双方之间的劳动关系。关于XX摩擦公司后来又向谢XX发出《通知》，要求谢XX回XX摩擦公司上班的问题，如上所述，由于双方之间的劳动关系在被XX摩擦公司解除后已经成为一个既成事实，故XX摩擦公司该《通知》不能达到否认前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。

因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。单位不承认存在劳动关系如何认定劳动关系重大误解，本文通过一个真实的案例已经为大家分析了，希望您有一定的了解。在工作中如果用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可以收集证据利用法律武器来维护自己的合法权益