你对德邦物流了解多少

[想知道德邦物流公司的物流模式]德邦物流公司的物流模式：自营门店与事业合伙人相结合的网络拓展模式，搭建优选线路，以优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务。目前，德邦快递拥有自营网点1...+阅读

你对德邦物流了解多少

德邦物流是国家“AAAAA”级物流企业，主营国内公路运输业务，创始于1996年。截止2014年9月，公司已开设直营网点5,100多家，服务网络遍及全国，自有营运车辆8,800余台，全国转运中心总面积超过105万平方米。

公司提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造最大的价值。

服务理念，保持锐意进取、注重品质的态度，强化人才战略，通过不断。一直以来，公司都致力于与员工共同发展和成长，打造人企双赢。在推动经济发展，提升行业水平的同时，努力创造更多的社会效益，为国民经济的持续发展，和谐社会的创建做出积极贡献，努力将德邦打造成为中国人首选的国内物流运营商，实现“为中国提速”的使命。

德邦物流公司理念

一直以来，德邦视客户为一起成长的亲密伙伴。在德邦眼中，客户所托付予自己的，不单只是一件货物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客户交付的信任，就一定要把这份信任安全送达收货人手中，帮助客户获得生意的成功。为了更好帮助客户成功，2009年德邦重新定位自己——做中国 “精准物流领导者”。精准，即是对客户货物，精准把控从下单到交货之间的每一个细小环节，确保100%安全到达。实现这一点，德邦做到了作业流程标准化及顾客服务人性化。

德邦物流到底是怎么样子的？德邦物流的发展前景如何

德邦讲的是基业长青，德邦要求长远视角

德邦经历过分家，所以这个企业现在除了快速发展，更需要稳定的发展

这样便出现一个结果，企业需要自己培养自己的人才储备，而最好的涉猎对象便是应届本科毕业生！

OK！大量的本科生涌进公司，大量的新鲜血液注入德邦。当然接下来便会导致很高的离职率，其实这个公司在校园招聘时早都有预料的，他们知道他们在做什么，不过在这场博弈中，他们只会是最终的胜利者，为什么这么说呢？请听我说

首先德邦是做物流的，而且是第三方物流，仅仅是货物的接力者（真正的物流是企业物流，涉及物料配置，按照不同的需求与搭配进行订货期的制定，战略性采购，维护管理上下游供应商），前面讲过德邦需要稳定的发展，所以

第一步便是校园招聘招来素质高、有朝气、具备一定创新精神的优秀高校毕业生，这些人进入公司后最终走掉大部分，留下来的基本是比较安稳，觉得在德邦看着那点鱼饵还希望品尝品尝的年轻人，而这些人往往是没有长远眼光的，或者说被风迷住眼睛，一时找不到方向的年轻人。他们在岁月中便习惯了在德邦，因为没有接触过社会，渐渐地安逸于德邦的生活，最终没有勇气离开德邦。德邦的目的也便达到了，因为他留下了忠诚的员工，这些人足以让他在可预期的三年内在稳定中促进公司发展。

第二步德邦崛起了，由于之前校园招聘生在岁月中渐渐的疏远自己的专业，思维也进入德邦定势，而就在大量本科年轻小伙子们牺牲青春，放下专业为了德邦会搞货的经理，会监督标准化、6s的区长而奋斗或者已经在那个岗位为了那点可怜的、由于大量加班而略高的薪水奋斗时，德邦公司稳定期已经度过，下一步便需要一些专业的人做专业的事，新一轮的招聘便开始了，德邦人才储备开始迈入高端化，他开始招聘高学历的，有丰富项目经验的高材生。。。。。。。而你们，大量的开始被德邦编入中低端管理岗位，活不长久，死不彻底！

其实都是招聘，但是有着本质的不同，本科生进公司，在不断的时间沉淀中渐渐失去光泽，就算现在想进行专业化，德邦也没有这样的环境与岗位。时间变迁，三年后德邦成熟了，需要专业技术人才时，你已经不适合德邦了，也就是做一个区长玩玩，而所谓的德邦区长是一个多小的职位！你了解吗？

因为你已经不具备科研能力，更加没有项目开发经验与知识，因为你的知识全部被时间吞噬，你废了！你到时候只会发现，其实你只是德邦快速并且稳定扩张的垫脚石，三年后你会发现其实你除了会搞货，其他你什么都不会，到时候你只会讲给自己，认命吧，继续在德邦待下去吧，因为你已经不具备社会竞争力

研究生进入公司他们为什么很快辞职，因为目前德邦没有学术气氛，没有做研究的团队，德邦正在进行标准化建设，一切以规范为前提，其实就是稳定，别出乱子，这是企业进行原始扩张时的最需要的状态，而德邦就是在用应届生的忠诚打造这样一个氛围！资本进行原始积累阶段在扩张后开始，这里暂且不谈，也不是我们谈的内容

最终想告诉大家的是找一个平台，千万规划好自己的人生，不要局限于眼前的利益，成功需要积淀，人生关键就几步，别走差了。

德邦在可预期的时间段内还是对于一些、一部分本科毕业生是适合的，如果你想做德邦经理，做德邦区长你就来吧，但是你要具备长远视角的话，每个人可能就会有不同的打算，走不通的路。走的路不一样，付出的不一样当然收获会差距更大。

研究生和本科生具有本质区别。

德邦物流怎么样最好说详细点

德邦对很多员工来说就是一个淘金的地方，成就自我的地方。为什么呢？我个人认为德邦吸引人的一个很大地方便是他的晋升空间，每年有多少个经理空缺。年轻人可能没看出来，我现在看出来了，德邦的经理不是真正的经理，只是一个称呼，在别的公司经理地位很高，但德邦并不是。德邦的经理相当于别的公司的一个小小的组长，或者就是一个工作稍微长点的员工，但是德邦就是给你这顶帽子，给你一个心理的满意。但这种经理是不能算是升职的。这样说吧，德邦的很多经理离职后，找不着什么相当于经理的职位。说说德邦经理的含金量，原先我说过一句话，德邦500名经理同时离职，就会有500名营业员顶上来。其实外场司机搬运工等也可以顶上来。毕竟德邦的营业部门就是小货栈，就是小档口，就是个小门脸。

现在街头巷尾那些买包子卖报纸卖蔬菜的小门脸一样，他们也相当于德邦的经理。当然了你可以拿肯德基麦当劳来反驳我，但是时间的沉淀名气的沉淀对于个人来讲，不必要也用你的个人青春来做垫脚石、印证石的。（不知道大家对我这句话明不明白）德邦未来可能很出名，但那时候你已经过了你青春的年龄，对你来说什么是重要的已经与现在的概念不同了。德邦的经理区长等，这就是你们眼中的成功，但你有没有想过，这些经理区长假如不谈德邦，他还能谈什么？他还会什么？为什么？还有一点，你看看这些经理和区长的老婆是干甚么的？为什么这么成功的人找不到工作类似于老师医生事业单位的老婆呢，其实我感觉这是一个社会高低层面的问题，慢慢你就会了解到了。

毕竟咱们都是大学生，差不多都是从农村出来的大学生，除了自己以外，还背负这家庭的责任或者希望，当你最年轻最有活力的时候要把握住，千万别用自己的青春去验证一个企业的好坏对错。当你离开德邦的时候（我个人认为几乎99%的德邦员工会有一天离职），你得到了什么，你可能会感觉你得到了锻炼得到了很多东西，但这些东西对你以后有没有用？是否是一种宽泛适用的技能？你离开后你有何满足你成功内心所需要的那种谋生手段、途径~~~

请问德邦物流这个公司怎么样

你好，我现在就在德邦物流任职。虽然时间不长，可是对公司还是有一定的了解的。“热心网友”说的情况是很少见的。热心网友对德邦产生的误会我觉得主要是沟通没做好，

首先1.没及时跟你反映情况（拉货，当天货量太多，装不了车，估计什么时候能装车，第二天/到货时再跟你反映一次）

2.货物记录是不能造假的，我们内部是站点和站点有交接规定的，估计货物运输记录就是这样子出来的吧，所以不可能造假的。

3.德邦现在全国有2500多个自有营业部，网点遍布全国城市，公司几万人员工，每天货运交易那么多，不免有些疏漏。或许很多地方做得不到位，就我而言，也是很多事情做得不够完美。但是公司各项规定都比较标准化，出现异常情况时也是十分愿意为客户跟踪/解决的。相对物流行业而言，德邦的服务和时效还是很有保证和优势的。

我绝对不是王婆卖瓜，只是公司那么大，出现一些异常情况肯定是会有的，但是公司总体来说还是比较好的。大家有什么关于物流方面的疑问或是问题都可以找我，虽然我懂得也不多，不过希望能够帮到大家。