发廊技术总监该干什么

[谁知道营销总监的具体职责有哪些？包括一个好的营销总监该怎么做]营销总监职责一、全面主持营销部工作，直接对总经理负责。二、参加公司有关会议，将工作落实到位。三、开展客户需求调查和营销战略研究。四、营销计划、方案的拟定与实...+阅读

发廊技术总监该干什么

发廊技术总监应该尽到以下职责。

1、致力提升发廊技术质量 “技术总监”顾名思义是负责与监督店的技术质量，因此致力提升店内的技术水平是技术总监的天职。一家店如果给消费者认定技术只是一般般，那说明技术总监已经失职了，技术总监不仅要有好的技术还要有能力与热忱提升店总体技术水平才足以尊称为“技术总监”。很多店内发型师没有时间或没有经济能力出外进修技术，身为技术总监更应该像一只母鸟，努力的寻找技术与资讯来喂食这些只嗷嗷待哺的小鸟。

2、控管发廊烫、染返工率有些店把总监定位在顾客不满意或返工时，出马搞定顾客的救火员，其实这是消极的作为。顾客返工时对店的技术口碑已经造成伤害，请总监出马救火已经是“亡羊补牢”了，更何况有更多的不满意顾客不愿返工重做，就直接淘汰这家店，还到处嚷嚷告诉周遭的亲朋好友，免费为这家店做负面宣传，所以技术总监应该随时紧盯每个正在操作烫染流程的顾客，若发现技师操作流程草率或错误，应立即停止并马上修正，让店返工率下降。一般来说技术总监应该把店里的烫染返工重做比例控制在3%——5%之间，店的技术才能具有竞争力，烫染的客数也才能保持安全的比例。

3、教育新人、传承技术通常技术者崇拜技术者，技术总监在店内的地位与人气也都会比较旺，说的话也比较容易让助理技师信服。因此技术总监应该擅用店里给你这个职位的影响力，导正助理技师的思想，让他们更积极更热忱的工作与学习…当然传承技术也是技术总监存在的重要理由。...

美发技术总监具备什么样的专业知识

专业的理发师要具备一定的“专业”知识面：

(1)美发发展简史

(2)服务业务技术管理知识

（一）美发服务接待的程序和方法。

（二）美发岗位责任、服务规范要求及各项规章制度、服务质量标准和技术管理制度。

（三）公共关系基本知识。

(3)美发行业卫生知识

（一）店容店貌，室内、外环境卫生知识及室内绿（美）化要求。

（二）个人卫生符合要求，仪表端庄，着装规范。

（三）美发工具、用品消毒知识。

(4)人体生理知识

（一）人体生理知识

（二）毛发生理知识

（三）头发的生理现象与常见病

（四）头发日常保养与护理。

(5)脸形、头形及身材知识

（一）脸形的分类及特征

（二）头形及身材的分类和特征

（三）发形结构知识（发式分类、发式基本结构、发型构成要素）

(6)按摩基本知识

（一）按摩对人体的一般保健作用。

（二）按摩用具、用品的使用方法。

（三）人体主要部位名称及体表标志。

（四）人体产要穴位的名称、准确位置和保健作用。

(7)按摩基本知识

（一）美发工具、用品的种类、性能和用途。

（二）美发电器、仪器设备知识。

（三）美发工具及电器、仪器维护保养基本知识。

(8)美发化学用品知识

（一）洗发液、护发液、固发剂、局油膏等用品的主要种类及其作用。

（二）烫发剂、漂发剂、染发剂的性能和作用。

（三）鉴别美发化学用品质量的常识。

(9)色彩知识

（一）色彩构成的原理。

（二）色彩的功能。

（三）调配色彩的一般规律。

（四）色调的选择。

(10)美发素描基本知识

（一）素描基本要领。

（二）素描线的种类及原理。

（三）素描的表现手法。

（四）明度调子的基本规律。

（五）静物、写生和人物绘画知识。

(11)发型美学的基本概念

技术总监的岗位定义

技术总监（Chief Technology Officer,CTO，又常称为技术官或首席技术官）是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。这个名称是在1980年代时从美国开始兴起，起源于一些有大规模投资在研究与发展（R&D）项目的大型公司，如通用电气（General Electric, GE），美国电话电报（AT&T）与美铝（ALCOA），主要责任是将科学研究成果转为营利项目。

1990年代，因计算机和软件公司热门，很多公司把CTO的名称给予管理计算机系统和软件的负责人。有时CTO和CIO(Chief Information Officer，是信息管理最高负责人)是同一个人（尤其在软件公司），有时CTO会归于比较精通科学技术的CIO手下。在不同领域的公司，CTO工作性质不同；即使在同一领域，工作性质也可能大不相同。一般CTO会有以下责任：

* 长期技术方向（战略性）

* 短期技术方向（战术性）

* 管理研究对公司经营活动和营利的影响

* 公司中使用的软件

补充一点：

通过我的求职过程发现，时下IT行业的技术总监是一个比较混乱的称呼。

大型公司，总监的上级是CEO，下级是部门经理；

大部分公司是把部门经理或者以前的技术主管叫做技术总监，有的公司甚至把一个类似于组长的叫做总监！比如天天周末购物返现网这家公司，就是这个现象。各位求职者面试过程中一定要问清组织结构。