公务员遴选考察都有哪些环节

[什么是公务员遴选公务员遴选的特点]公务员公开遴选1.遴选对象：（1）遴选对象一般为本市各区县级以下机关、市级机关垂直管理单位以及其他基层机关中，已进行公务员登记且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理工作人员...+阅读

公务员遴选考察都有哪些环节

一、熟悉考核考察的一般程序和主要内容首先是要发出通知。在考生按规定进行完笔试和面试后不久，遴选领导小组会很快向综合成绩排在前面几名，已经进入考核考察的考生所在单位发出预告，或电话口头告知考核考察的时间、内容、对象及有关要求，或书面发函提出正式要求。其次是要求考生体检。有的是在考生面试成绩一出即由遴选领导小组统一组织入围考生体检；有的是发函要求本人所在组织人事部门组织考生单独进行；有的是要求考生本人在规定时间在指定的医院体检。

第三是进行实际考察。考察组要到考生所在单位进行实际考察，考察一般分三步进行：一是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。

二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。

第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。第五是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。

有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。...

如何向考察对象反馈考察情况

《干部任用条例》已经颁布，组织人事部门要正确贯彻《干部任用条例》，不仅要熟悉《干部任用条例》的基本内容，还要对那些重点章节熟记于心，融会贯通，并能熟练地运用到实际工作中去。《干部任用条例》第四章第二十八条规定：“考察中了解到的考察对象的表现情况一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。”这一条是新增加的内容，说明考察情况的反馈十分重要。如何进行考察情况的反馈，有很多细节需要我们去探讨、去研究。反馈的目的要端正。将考察情况向考察对象反馈的目的，就是为了使考察对象能全面准确地了解自己，清醒地认识到自身存在的问题以及自己还有哪些方面需要改进和加强等。考察组在进行情况反馈时，要紧紧围绕这一目的来进行，特别是向党委（党组）主要领导成员反馈考察对象的情况时，要从大局出发，客观公正、实事求是地反映考察对象的真实情况，不得夸大或隐瞒考察真相，不能带着个人感情和亲疏好恶来评价一个同志，更不能借考察之机打击报复对自己有意见的同志。

对考察对象进行情况反馈时，要本着有利于其进行自我完善的原则，提出一些善意的意见和建议。若考察对象存在明显的不足或严重的错误，也要一针见血地指出，不可遮遮掩掩或避重就轻。反

考察按普通公务员执行是什么意思

公务员考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况说明、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。...

公务员政审内容

一般情况下，公务员政审很容易过，所以不要担心。

政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四

项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外

从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本

能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重

点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：

1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；

2、受过刑事处分的；

3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；

4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；

5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；

6、一年内病假累计超过两个月的；

7、超计划生育的；

8、有其它不宜到机关工作的问题。

四、考核工作程序：

1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组

。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况说明、个别谈话、召开座谈会

等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情

况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作

为决定是否录用的重要依据。

五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。

六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必

要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风。

公务员政审是由用人单位的主管部门组织人事经办，其内容为：1、到户口所在地派出所了解你是否参加过非法组织及有无有无违法乱纪记录。2、到你所在地的村级委员会或居民委员会了解你的直系亲属是否参加过非法组织及有无有无违法乱纪记录等。如果本身有过犯过刑事案件或参加非法组织并带头的则取消公务员面试或录用资格。如果是近亲属参加过非法组织及有无有无违法乱纪记录视情况而定。