程序员的生活：35下岗

[召开民主生活会基本程序]召开民主生活会基本程序民主生活会制度，是一项党内重要组织制度。对正确理解党内矛盾，改进作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内...+阅读

程序员的生活：35下岗

程序员本身：

这一行正如你所说得：压力很大，工作量也很大，很枯燥，而且生命周期也就是到35岁左右。这些都是程序员的缺点。

程序员的优点：

挣钱比较多，工作环境好，能够于时代共同进步。

程序员的发展：

如果单从程序员本身来说，发展不大，但是大部分程序员有了一定的知识基础，和工作经验后，都会继续发展，你也可以理解为“跳槽”。随着知识的基类，经验的丰富，你的工资也会随之上升。如果你有一定的领导能力，最后发展到“管理层”，这样的话你就不会轻易的被公司和时代“淘汰”！

而且，现在编程公司大多都是外企，如：美国，日本。发展好了有一定的出国机会，对你的前途也是大有益处。

所以不要从单发面来看“程序员”，要从发展的眼光来看，至于你自己的前途如何，那就要看你自己了！！

IT程序员出路在哪里

我是学.net的，学了一年多现在已经就业了，对于刚毕业的学生来说，一从学校出来就能马上找到工作不是很容易的，人家会考虑你经验不足，其实本来在学校学的东西，有很多出来都用不着的，还有就是怕你受不了可能会加班加点，写程序的人谁都知道加班加点那都是正常的，要是不加，那就不正常了，男生别人考虑的几率会大些，女生要是招聘公司远一些就直接卡掉了。已经学了那个专业，现在后悔也是没啥用了，我现在出来了也蛮后悔的，世上哪有后悔药。既然交了钱，就要对得起那钱，好好学一些，不管以后有没有用，学到了那才是你的，没有学到等你出来了，更是什么都没有。其实也不是完全像你说的那样，没有社交圈，看你以后就业的公司了，你要是到富士康那肯定是毋庸置疑了，眼光不要太高，找个差不多的公司，当个技术员，解决个问题之类的，需要自己写些东西就写，不需要就维护好就可以了，每天正常上下班，工资也差不多，蛮好。

哈，我现在误打误撞已经不是那个专业了，做网站啦。不要听别人怎么说就灰心了，加油哦~~...

在一家IT单位工作8年了依旧是程序员有点干不下去了

在有关新编程语言和工作的新报告中揭示了工作场所软件开发人员的最大动机。

对于所有经验水平的软件开发人员来说，最重要的是能够在工作中学习。

那是技术招聘专家进行的一项新调查的发现，该调查对450多家技术公司的程序员进行了调查，调查了他们工作的最大动机。

该公司在其调查结果中写道：“'职业发展的机会'无疑是赢家，比'薪水'高出13个百分点。”

“正如我们将看到的，这已成为普遍关注的问题：在我们研究的几乎所有同类人群中，职业发展是最有选择的动机。”

对接受调查的人进行的后续采访显示，这种对“专业发展机会”的渴望基本上转化为开发人员对“发展其作为工程师的能力”的渴望。

这可能是合理的。软件工程是一个快速发展的领域，要保持稳定就必须落后。我们之前写过关于工程师的语言选择等因素如何影响他们的工作前景，并且流行的选择随着时间的变化而迅速变化的情况。2002年，一个非常出色的COBOL或Fortran工程师可能在他们的工作岗位上处境很好搜索是关注的问题，但如今，它们已经不太可能吸引那些已经转向使用更现代语言的公司。”

已经看到开发人员因坚持使用诸如Perl或PHP等日渐减少的语言而处于边缘状态，并强调“一个聪明且具有职业意识的工程师知道，他们的长期就业能力比给定的时间更不稳定。 ”。

根据在伦敦QCon 2019开发者大会上最近的一次演讲，除了开发人员只是想让自己的技能对雇主有吸引力外，从生产力的角度来看学习新语言也是有用的，该会议强调了了解多种语言如何使学习变得更容易选择最适合工作的工具。

话虽如此，对于选择不使用新语言的COBOL开发人员不断减少的群体来说，这是一种安慰，因为对于开发者来说，需求超过了供应量，以维持老化的银行和其他COBOL系统，以至于COBOL开发人员经常报告高收益。

回到三字节报告，对于所有开发人员来说，下一个最高的工作场所激励因素也许不足为奇，其薪水排名第二，工作/生活平衡排名第三。

该报告还按性别分列了优先事项，并发现总体上对职业发展的偏好相同，尽管妇女报告称“包容性工作场所”是比男性优先得多的优先事项。

只有在三位字节技术面试中得分在95%至98%之间的伟大工程师之中，工作场所的优先级才有所不同。

在这些熟练的工程师中，“职业发展机会”不再是最大的工作动力，薪水是最重要的因素，“印象深刻的团队成员”则是第三重要的因素。最佳工程师之间的优先级再次发生了变化，在技术面试中得分达到98%或更高的工程师，工作/生活平衡成为这些工程师最重要的因素。

该报告呼应了Dice先前对10,000多名开发人员进行的调查的结果，该调查说，技术工作者的首要任务是工资，工作条件，培训，远程和灵活的工作选择以及在工作中面临的挑战。

需要在职培训的大量技术工人（71%）与说他们公司为培训提供资金的工人比例（40%）之间存在不匹配。

终于知道为什么程序员到了 30

随着大数据的爆发，中国IT业内环境也将面临新一轮的洗牌，不仅是企业，更是从业人员转型可遇而不可求的机遇。

中关村，被称为中国硅谷，此间程序员比比皆是。然而一眼望去，大多数一线程序员的年龄均在20至30岁左右，40、50岁的人在这个行业内颇为罕见。相较于国外五六十岁仍奋斗在一线岗位的老程序员，国内为什么会出现这种现象？

国内四五十岁的程序员去哪儿了？

造成这种现象的原因是多方面的。首先，程序员的工作大致可划分为两类：开发和研发，相对应的岗位则是开发工程师和研发工程师。开发工程师直接为产品贡献代码，以达成产品功能为主要目的，有比较多重复性工作。而研发工程师则更注重研究工作，任务目标一般没有前车之鉴，多数情况下要靠自身研究创新。

在国内，大多数大型互联网公司的程序员被称作研发工程师，但实际情况是国内几乎没有研发项目，只能称之为开发。开发程序员的工作大多是重复性劳动，容易产生疲惫感，薪资也许在工作2-5年内能达到一个峰值，但较难提升，导致很多程序员最终放弃写代码，转行做了其他。

此外，程序员多处于长时间加班、熬夜和超负荷的工作状态，而年纪大的程序员往往在体力上疏于年轻人。若想继续在IT行业内打拼的程序员便只能追求成为更高技术水平的架构师或转至管理层这两方面寻求职业生涯的突破。一旦转型失败，也只能黯然退出这个为之奉献青春的行业了。一个行业内没有老员工，这其实是病态的。雷军曾在自己的一篇文章中提到，96年时美国主力工程师以30、40岁为主，国内开发的主力是35岁以下的年轻人，近20年过去，情况仍然没有转变。

但是越来越多的IT从业者发现，大数据技术来临之后也许这个现象就能有所改变。

大数据时代，程序员的春天？

首先，大数据从事的是开源工作，更倾向于“研发”，能够重新激起程序员研发程序的热情，职业生涯有了新的追求，这意味着大数据会成为值得程序员长期奋斗不断突破的工作；其次，由于大数据属新兴领域，专业人才比较缺乏，高端人才更是企业争抢的对象。薪资上升容易，职业发展潜力巨大。