什么工作年薪100万

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6大门类告急①号奢侈品销售总监谈起这些热门的职位，赵先生开门见山说，不要以为高薪的职位都是给外国人准备的。其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在上海市投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名地区首席代表。对外服推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒，快去重新寻找属于自己的天地吧！告急②号中国区市场总监其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。

结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为5年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有5年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有10年经验者，已经是稀有产品。记住：高学历+长久的经验=高薪的关键。需要说明的是，这个公式里的“经验”，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是P&G———宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。

曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。人力资源总监：cho.icxo.com排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀！提醒：积累经验，要选好入门的“学校”。告急③号高级财务总监和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。

目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。告急④号酒店高级管理人员也许是观念问题，中国的重点高校中，鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到2020年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。

所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。告急⑤号外资银行主管中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。告急⑥号制造业厂长很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。

从现在到未来20年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。或者简单的说就是不用想了，薪酬和压力是成正比的，年薪一百万也就意味着你的工作压力比一般人要高很多。不是一般人都承受不了！