影响企业薪酬管理的因素有哪些

[请简述企业招聘的影响因素有哪些]、选拔的内部人员没有进行公司专业的管理再培训，从而使那些从基层上来的管理人员在新的岗位上根本不知道自己要做什么、该做什么和怎样做等一系列的公司经营方面的管理问题。...+阅读

影响企业薪酬管理的因素有哪些

、企业财务能力比较容易理解企业财务上存定困难进行调薪显比较奢侈般而言只有当企业业绩较好盈利正常或者企业规模实力较强时财务能力也错时候也会进行调薪二、市场薪酬水平企业薪酬水平吸引、激励和留住员工重要因素倘若自身薪酬水平和市场薪酬水平相差太大难免会造成内部员工人心浮动离职率提升对企业稳定会构成威胁三、物价水平由于薪酬福利维持员工基本生存保障倘若当地消费水平出现提高企业及时进行薪酬调整能会危及员工生活样员工精神和心理上都容易受影响自也无法安心工作四、企业经营效益通常情况下只有当企业经营效益好时候大多数企业才会对员工给予薪酬管理调整当也有例外过经营效益确实影响薪酬调整重要因素毕竟经营效益差再进行调整也现实五、员工业绩部分企业管理者会根据员工表现给予薪酬调整因员工表现好坏和企业经营效益密切相关而且也企业进行薪酬激励重要方式六、劳动法规般情况下国家政府部门每年都会出具当地低工资标准法律条文定程度上会影响企业薪酬调整

影响工资收入水平的因素是什么

国家富，人民富；国家穷，人民也不可能富有起来。衡量国家经济发展状况的一个最重要的指标是GDP，它是指一定时期内（如一个季度或一个年度），一个国家或地区的经济中所生产出的全部产品和提供劳务的市场价值的总值。要想了解GDP对于工资的影响是怎样的，可以从GDP两种常用的计算方法上分析。

（1）从收入的角度计算GDP:GDP=全国各产业部门劳动者报酬之和+全国各产业部门固定资产折旧之和+全国各产业部门生产税净额之和+全国各产业部门营业利润之和劳动者的劳动报酬是GDP的收入组成部分，可以看出两者是一个正相关的关系，同时也是一个因果循环的关系。当我们知道一个国家GDP很大的时候，必然会预期该国有较高的劳动者报酬，同时，当我们看到一个国家劳动者劳动报酬比较高的时候，我们也会预期该国经济发展水平比较高。当一国和的经济增长成上升趋势的时候，我们会预期该国的劳动者报酬提高；当一国的劳动者报酬上升的时候，该国给世人的观点是该国的经济实力和综合国力正在加强。

（2）另一方面，也可以从支出的角度计算GDP:GDP=全国总消费+全国总投资+政府支出之和+净出口从该公式我们可以简单的推理出，GDP的上升必然要求有较高的全国总消费，而消费的来源最大的就是居民的工资收入。GDP的构成包含了大量的居民工资收入的成分，GDP与工资之间存在一定的正相关关系。一国的GDP大幅增长，反映出该国经济发展蓬勃，国民收入增加，消费能力也随之增强。总之，国家经济发展水平是影响工资收入的最基本的因素。影响因素二：工资占GDP的比重——分配率正如前面所言，劳动者的报酬水平与GDP和国家经济发展水平存在正相关关系，而往更微观的层面思考，GDP对于工资收入的影响程度有多大，我们可以从更加直观的角度分析，其中分配率则决定了劳动者在多大程度上可以分享了国家经济发展的成果。分配率是指劳动者的工资性收入总额占GDP的比重，它是衡量国民收入初次分配的重要指标。分配率越高，表示劳动者的工资性收入占国民收入的初次分配所得份额越大。在GDP一定的条件下，分配率越高，劳动者享受到的国民收入的成果就高。总之，我国的GDP发展水平，以及劳动报酬分配率都是影响我国人民工资收入的主要因素。影响因素三：消费者物价水平消费者物价指数（Consumer Price Index），英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标，也是影响员工实际工资收入的重要因素。在我国，随着经济水平的提高，恩格尔系数逐渐降低，我国城镇和农村居民家庭恩格尔系数已由1978年的57.5%和67.7%分别下降到2005年的36.7%和45.5%。恩格尔系数是指食品支出占居民消费支出的比重，但是我国恩格尔系数仍然与发达国家有较大差距，反应在CPI中食品的权重占到三成以上，所以，食品价格的变动对于CPI的变动有很大的影响。如果CPI不断增长，一定的居民工资收入的购买力度就会不断下降，居民的实际工资收入就会不断下降，影响居民的实际消费和生活水平。所以，CPI成为影响居民工资收入的重要因素。影响因素四：税收比例我们知道，税收是财政收入的最主要来源，税收对国家、企业和个人的影响都是直接的。对居民工资收入影响最大的税收，就是个人所得税。我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住并有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。个人所得税分为境内所得和境外所得，主要包括以下内容：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；产租赁所得；产转让所得；偶然所得；其他所得。国家政府往往通过税收进行经济的宏观调控，税收的本质要求是取之于民用之于民，但是对于员工个体来说，当工资收入一定的时候，个人所得税起征点越低，税收比例越大，个人所得税就越高，员工的直接可支配的收入就越小。所以，税收比例是影响员工工资收入不可忽略的因素之一。影响因素五：国家相关工资政策政府干预工资是一种不常用但是很必要的手段，尤其是通过一些基本的工资政策和指导建议，政府的相关工作发挥了保证居民收入、稳定社会的作用。政府干预工资的内容主要包括制定并落实最低工资指导制度；推动企业建立健全工资集体协商制度；完善工资指导线、劳动力市场工资指导价和行业人工成本信息指导；落实艰苦岗位津贴制度等。工资增不增长，增长多少，已经不仅仅是企业和员工的事情了。政府的干预和指导，这几年已经发挥了很大的作用，受到社会的认可。比如最低工资指导线的制定，工资集体协商制度的推动等等，越来越成为政府的重要政策。影响因素六：其他因素影响员工个体工资收入的其他因素非常多，比如企业的经营状况、企业性质、薪酬制度等等，以及员工个人能力、职位层级、工作地点等等个体因素不胜枚举。另外，在两会上很受关注的民生...