未来三年创业做什么好

[2015年80后创业做什么好]2015年80后创业如果没有经验，建议可以找个有特点，新奇的项目做。像我一同学就非常有眼光，大学刚毕业，就在我们市弄了个小蝌蚪翻译手机的代理。那个翻译手机我玩过，不要网络，不要打...+阅读

未来三年创业做什么好

以下是个人认为前景不错的行业，仅供参考

1.宠物行业人口老龄化，科技进步带来的情感缺失，注定了这个行业的爆发，这点从国外可以看出，每天晒自家宠物的照片已经成为一种习惯，甚至来说宠物已经属于家庭成员的地位了。各种宠物社交应用、宠物平台网站、宠物用品已经丰富到令人震惊。

2. 汽车行业随着近年来人们财富的增长，汽车已经成为越来越多人的代步工具。围绕着汽车，产生了一系列延伸的产业，比如移动车库，汽车配件和配套的高科技产品。尤其是有了孩子之后，出门没有一辆车是很不方便的。况且现在可以分期买车，超前消费俨然成为越来越多人的选择。

3. 服装行业

随着生活水平的提高，人们对于衣服的置换也变得更加频繁。在不同的场合，人们需要不同的服装来搭配自己，衬托自己的与众不同。尤其是女生，即使是偶尔的撞衫，她们也是不能忍受的，可能直接舍弃掉这件衣服，重新买一件。

服装行业不是个新兴产业，但如何做到鹤立鸡群，做出自己的态度和风格是困难的。如果自己没有好的想法，不如尝试找个自己看好的品牌加盟。

4.餐饮行业俗话说的好：民以食为天。现在的人们对于吃的再也不是单纯的填饱肚子，口味，菜色都是人们所看重的。除了正餐，下午茶、甜点和夜宵也兴盛起来，人们想吃，渴望吃，愿意吃。这是一个永远不会过时的产业，时时刻刻都有你的舞台。

5.大健康产业一个皮肤测试仪就可以告诉你皮肤的全部问题，而且作为媒介可以推荐相关产品。一个手环可以检测心跳、血压、等各种指数，甚至是测量血脂。一个手机就可以搞定线上问诊，再也不需要为了见专家费尽心思跑来跑去。…

在亚健康人群越来越多的现代社会，医疗保健行业有着非常光明的前景。

6. 母婴行业

自从计划生育之后，许多人家里都是独生子女。看着可爱娇小的婴儿，让父母想把世界上最好的东西都给他。因此，对于母婴产品，品质远远重要于价格。尤其是几年前的三鹿事件后，你能让消费者认可你的品牌，已经在这个行业成功了一半。

未来3年内什么职业最吃香

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升

今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。

汽车业：人才全面紧缺

未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。

快速消费品：营销人才缺口大

快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。

石油业：专业人力资源匮乏

石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点

人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。

年度十大需求旺点

市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。

法律、行政：明显“供过于求”

目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。

校园人才的需求出现新态势

有越来越多的企业进入到高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化，直接导致入校招聘时间的大幅度提前。主要体现出以下五点特征：

第一，整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，每年大批量的大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业、单位选择人群更广、选择阶梯和人才梯度越发清晰。

第二，少数类别专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。

第三，个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。由此造成的人才浪费、人不尽其能的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生往往面临就业难或者学不尽用的情况。

第四，学习专业、学校、语言能力在企业、单位评价人才时的重要性更加明显。同时，实习经验等方面也成为大学生初次就业的重要考察方向，正在进行中的“飞越重洋”海外实习生选拔计划报名火爆，可见大学生已经在积极的丰富个人的实习经历以应对这一状况。

第五，企业对学历的要求趋于理性。更多的企业在选择应届生源时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少。

3年后什么专业最好啊

最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。 . 从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。 6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 . 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类： . 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才.