什么是坏公司？烂公司

[烂人生没什么，我跟你拼了]每个人在人生当中都有很多很多的故事，我其实从小生活在一个非常贫困的家庭，所以爸妈一个人都要上两个工作，白天一个，晚上一个。这个工作是为了什么?为了能够维持一个很好的家庭，...+阅读

什么是坏公司？烂公司

这些被员工称之为坏公司、烂公司、S.B公司、垃圾公司又有什么特点，有什么鉴别方法吗？很多人都有过这样的经历，自己无论怎么努力，都得不到老板或者领导的根本信任，老是在一个无能的领导手下憋屈地工作着，总是发现公司很奇怪，有很多很多的问题，自己也有很多很多的想法想和老板说，但却往往不想说，是因为从心底就知道即使说了也没有用，因为你不是自己人，你不属于那个圈子。中小企业是中国最具活力、最有潜力的市场以及企业主体，然而中小企业却存在很大、很多的管理问题，比如制度不健全、领导无能、利益分配不均、离职拖欠或者不发工资等问题，也许这也是越来越多的年轻人想创业的原因，但是你也要记住在员工心目中那些坏公司、烂公司、S.B公司、垃圾公司的管理制度，千万不要重蹈覆辙。

1、一般前一个月的工资会在下个月的5号-10号才发给员工，还时不时的拖欠员工工资，更可恨的是还没有任何解释；（我朋友的一件真实的事情，老板因为赚不下钱就拖了三、四个月工资，直到他们离职半年后老板才把他们的工资给补齐，重要的是给他们多发了一个月工资……无能不是你的错，但不要无耻！）

2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式；

3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏；

4、实行S.B打卡考勤制度；

5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”；

6、年假不能和10/1 春节长假一起休；

7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司、喝公司，连一瓶矿泉水都报销；

8、不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去；

9、做事没计划、没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改（这一般是领导者心里发虚）；

10、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）；

11、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司还要给你安排其他的工作去做，但工资不会给你双份；

12、要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿；

13、不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人；

14、领导者低能，连话都说不清楚，还JB中文加英文说话（其实开会的都是中国员工），但真正的全英文文件，Y看上去就跟文盲一样

（一般女性装B领导居多）；

15、一般这种鳖三公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的痩驴拉硬屎。

16、公司制定了很多制度，但那从来都是给员工、给普通员工制定的，而且往往制度上很多规定都是如何扣钱，很少有加钱的规定即使有也从来不执行！

17、总是活跃在初创企业时的那几个人的小圈子了，对于普通员工即使在努力也很难真正信任你，把员工当成自己人，这种企业从来没想过去建立完善的现代企业管理制度，往往都是家庭式作坊管理，不看能力而是论资排辈。有个爆发户老板问她雇的职业经理人对她这个老板的看法，人家说：有的人选择做企业，即使再穷也能成为企业家；有的人选择做企业，即使再有钱也永远只是暴发户！套用韩寒的一句话就是中国私人企业现阶段的主要矛盾是员工日益增长的智商和需要和领导者不断下滑的道德和能力之间的矛盾。

有什么上班族流行黑话

1.普通员工（不是太聪明）

2.格外出色（目前还没犯错误）

3.善于社交（能喝）

4.观察能力强（经常打小报告）

5.工作态度热忱（固执己见）

6.思维敏捷（能迅速找到借口）

7.进取向上（常请大家吃饭）

8.复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）

9.判断能力强（手气不错）

10.事业心强（暗地里害人）

11.为人随和（随时可以解雇）

12.模范员工（上班准时）

13.善于释放压力（上班打瞌睡）

14.工作第一位（丑得没有人约）

15.独立工作能力强（谁也不知道他在干什么）

16.眼光长远（总是一再拖延工作）

17.具有极佳的口才（能瞎扯）

18.沟通能力强（常打电话聊天）

19.踏实忠诚（在别的地方很难找到工作）

20.富于幽默感（能讲许多荤笑话）

上班的意义是昧着良心说些口是心非的话，这里提供一些较为适当的办公室谈吐的解读方式，建议您不妨参考参考，以免听不懂对方在说什么！

1、原文：也许我可以加班把事情做完。（注释：你要我干到几点？还让不让活了？）

2、原文：我不确定这样是不是能够实行。（注释：这根本不通。）

3、原文：真的吗？（注释：胡说八道！）

4、原文：或许你可以去询问一下别人的看法。（注释：你等着看谁会理你！）

5、原文：我当然也很关心。（注释：谁有空儿管这事啊！）

6、原文：不好意思，我并没有参与这项计划。（注释：别烦我，这件事跟我有什么关系？）

7、原文：嗯，这很有意思。（注释：这是什么东西！）

8、原文：我会试着把这件事情插进工作进度中。（注释：你小子怎么不早一点儿交代？）

9、原文：他可能不太熟悉这件事情。（注释：他脑袋里面装的是糨糊！）

10、原文：所以你不太满意这件作品？（注释：该死的，你又想挑剔什么？）

11、原文：我手边的工作量可能有一点过重了。（注释：我就领这一点儿薪水，你想累死我啊？）

12、原文：我喜欢接受挑战。（注释：这是什么烂工作！）

13、原文：你可能还不太了解。（注释：你脑子里是不是进水了？）

14、原文：我了解，我了解。（注释：这家伙究竟说什么呢？）

15、原文：是，我们是应该讨论一下。（注释：唉！又要开什么**会议！）

工作不好找了？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。