我的职业方向是什么或我能从哪些方面开发自身潜能

[开发高三潜能，遇见未知的自己]高三励志：开发高三潜能，遇见未知的自己作者简介：李晓鹏，中国人民大学法学学士、经济学博士，剑桥大学访问学者，中国教育观察者，中学生学习问题专家。从2001年开始，多次到全国各地做...+阅读

我的职业方向是什么或我能从哪些方面开发自身潜能

对于自身职业方向不明确，根本的原因是自己的职业规划没有做好，才导致自身潜能没有充分发挥。如何做好职业规划，就要通过分析找到自己内心最想做的事情以及自己最擅长的内容。具体如何做到：

1、自己喜欢什么，列出来，然后多问自己为什么喜欢，真的喜欢吗？逐一排除。这个是最简单的古老方法，还会有其他的方法。关键是找到自己最喜欢的点。

2、喜欢归喜欢，但也要和自己最擅长的内容结合在一起。就是上次和一位职场朋友做职业咨询，她做运营，但她说她最喜欢跳舞，这样是不是转行跳舞呢？不行，这种要不得。喜欢有两种，一直可以当做自己职业发展，另一直可打开AP的职业爱好。具体该怎么做，还要根据自己擅长的内容来。

3、结合自己的工作经验和资源，找到哪两个点自己可以进行突破，并可以获得未来更好的发展。最后根据自己的实际情况进行排除，你会发现，和你想想的根本不一样。老王建议职场人，按照这种方法先进行自我分析，然后再找专业人士帮助你进行分析，这样，你的职业才能走的更远、发展的更好。也只有先做好职业发展方向，你的努力才会有更好的结果。所以，选择大于努力。方向错了，你选择的越对，你距离成功就越远。...

如何选择自己未来的职业方向

职业选择应与心理倾向吻合中国职场[cnduty.com]报道：每一位求职者都希望找到一份适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智得以充分的发挥呢？心理学家们对职业选择的研究或许能部分地为我们提供答案。他们认为，人主要分为六种类型，并描述其各自的特征和适合从事的职业。现实人这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道，能适应客观自然和具有具体任务的环境。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。社会人这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣的工作。他们适合要求理解他人行为、缓和他人行为的环境。建议从事社会工作、咨询、调解、教育和一些要求组织他人的职业。

智慧人这类人习惯于选择那些利用智慧来运用字、词、符号和观念进行工作的生活环境。他们适合于要求具有抽象能力和创造能力的工作任务。建议从事科学研究、教书或者写作的职业。常规人这类人习惯于选择那些传统和社会承认的目标任务。他们适合于要求对许多信息进行系统和日常处理的环境。建议从事会计、各种机关工作和行政工作。事业人这类人习惯于选择那些有高度能量、高度热情和冒险性的工作，以及具有关键作用和推动作用的目标或任务。他们适合于要求口头奖励、命令和说服他人的环境。建议从事销售、管理等职业。艺术人这类人习惯于利用感情、直觉和想象来创造艺术形式和艺术产品。他们适合于要求运用感情、想象来欣赏、理解或创造艺术形式的环境。

建议从事写作、美术和表演艺术。=========================================如何进行个人职业生涯规划？ 1.树立正确的生涯发展信念。生涯发展的信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 2.自我评估。自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

3.生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 4.职业方向定位。通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。

5.设定发展目标。生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

6.制定行动方案与实施计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。 7.生涯评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。

其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划...

大学生职业发展

大学生进入社会时所选择职业的正确与否直接关系到下阶段的长期发展问题，如果开始就从事一种不合适自己的，或是没什么发展前景的职业，这将会对自身产生较大的负面影响。

一、职业的涵义 1.职业的定义所谓职业，是指人们从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动.它是对人们的生活方式，经济状况，文化水平，行为模式，思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务及职责，是一个人的社会地位的一般性表征。 2.职业的五个特征

（1）经济性，即从中获取收入。

（2）技术性，即可发挥才能和专长。

（3）社会性，即承担生产任务，履行公民义务。

（4）促进性，即符合社会需要，为社会提供有用的服务。

（5）连续性，即所从事的劳动相对稳定，而非中断性的。

二、大学生择业和职业的关系从严格意义上讲大学生找工作，实际是在找职业。对具体的一个人来讲，找到好的工作不一定就是找到了好的职业；找到了好的职业未必就能找到合适的工作。

三、如何选择职业（职业素质和自我评价）大学毕业生满怀憧憬，希望在较短的时间就能找到适合自己、服务社会的理想工作。这就要求大学生要了解社会现状，尊重客观规律，择业前要对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、为人处世的能力以及个人的理想志愿等做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展有一个确切的定位。同时，也要根据社会对人才的基本要求塑造自己。这样，才能使自己在人才市场中有的放矢，在竞争中处于不败之地。所谓职业素质是从事专门工作的人自身所具备的条件。每个劳动者，无论从事何种职业都必须具备一定的思想品德素质、生理素质、心理素质、科学文化素质和审美素质等，但不同职业对以上五种素质是不同的。人对职业的适应与不适应，主要取决于人的职业素质是否达到了职业对人的要求，不同的职业对人的不同要求就是对人的适应力的特殊要求，也就是对其素质优势的特殊要求。如果缺乏素质优势作基础，即使职业岗位给人提供的条件再好，也无济于事。专业背景：一般来说，获得提升的员工通常来自同一个职能或是具备相关领域的经验。这是一个基本条件。当然，这并不是意味着其它职能部门的员工就没有任何机会。

四、专业与职业的关系让我们从职业生涯发展的角度来看看现在选择的专业和未来的职业生涯有什么关系：人生好比马拉松比赛，选择专业，就像比赛刚刚开始。而无数的事实证明：一个人无论是处于主动或盲从而选择了某一学科，他都无法保证哪个专业一定是自己将来要从事的职业或事业。最关键的是在专业学习的背后，有意识地提高各方面的综合素质。随着社会的快速发展，会新增许多职业。这时候如何在激烈的竞争当中脱颖而出，使自己成为社会需要的人才，是在学校时就要着手准备的。许多企业在选择人才的时候，注重的也是综合素质。其实那些走出大学校门很快能融入社会，被企业认可和接受的大学生都是在知识准备、能力准备和观念心理准备都相对充足的前提之下，才能获得发展机会的。即便他们会遭遇挫折，也能依靠自身的实力重新调整，甚至任何一次经历都会成为他们人生的财富。而有着相反结局的人，往往是在这三个方面的发展不均衡所致，而非专业选择错误所致。学以致用所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥大学毕业生的专业特长，使毕业生在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也能避免人才浪费。 2、专业与职业毕业以后从事本专业，也不是没有改行的可能。很多诸如全球第一大管理咨询公司，如麦肯锡的中国区总裁吴亦兵是生物学博士，麦肯锡每年在高校找毕业生有学文科的，有学工科的，还有学经济学的，可以说什么专业背景的人都有。全国教育软件行业的龙头企业北京金洪恩软件公司的总裁是学化学的，该招聘的程序员80%都不是计算机专业出身。全球第一大投资银行摩根斯丹利银行每年在国内清华、北大招收的毕业生并不仅仅是学经济、金融的，反而是学国际关系或工科专业的同学更受青睐。跨行业招聘已成为大型企业招聘人才的一个重要参考标准和用人机制，并且该趋势目前一直呈发展状态。职业的不同必然带来收入、户口、工作环境等的相应变化，但只要你未雨绸缪，培养自多方面的知识、能力、技能，尽早做出自己的个人成长计划，最初的专业选择与毕业后从事的职业或最后从事的职业已经没有必然联系。 3、专业与职业变动在大学毕业时，当初的专业选择只是在你人生过程中的一些经历而已。关键是，你是否在大学期间作了充足的准备，你的知识、能力、观念、心态，心理素质、经验都有什么程度的增长，你是否为自己的内在成长做好了科学的规划，你是否为自己的无形资产做好了可操作性的增值计划，用一句职业生涯理论的话来说，你是否为自己的职业做好了充足的准备，是否为未来的职业做科学的、可操作的规划。这也决定毕业以后，到底能不能进入自己向往的公...

大学即将毕业对于未来的职业规划请大家谈谈你们的看法

1.对这几个工作的看法？作为一个应届毕业生来说你的看法是不错的，最起码能够正视自己，知道自己目前只能找的这些个工作是什么。但是小兄弟，你不为自己的将来打算一下吗？你看看你这几份工作，刨去公司规模和发展前景不说，你想想十几年后职业寿命到了，你不是应届的时候，你没有任何技术你怎么存活下去？接待员？客服？就算是你在这个企业能够继续向上发展，你看看这个社会哪个人能够在一个企业做一辈子？或者说哪个企业能够长久的存活？外贸业务员对于短期来说还是不错的，能够积累经验，压力大锻炼人回报率高。我个人比较看好人力资源，但是你的方法不对，你难道上来就能当助理？先找一个人事文员的工作学习一下，如果真的有兴趣逐渐考个什么人力资源助理师之类的，专业不怕因为那只是敲门砖。你可以这样，找些书本上的东西抱抱佛脚，然后变一下自己在某小公司从事相关职位的经验，不要太实在反正人家又不会去调查，关键看你的水平。（给你复制一下我刚刚回答过的问题，1.劳动合同一般情况下都是拿着用工手续到劳动局申请，然后人家给你统一的合同范本，你拿回来后请示领导并根据公司的要求填写工作内容、时间、岗位职责、违约条件等条款，然后员工签字单位盖章一式两份。然后拿着合同到劳动局审核，劳动局会让你填写相关表格，如何填写交多少钱各地政策不一样，但是非常简单，他们会告诉你。

2.劳动法规我就不用多说了，一个是劳动法一个是劳动合同法你都看一下，办理完合同，劳动局会让你拿着合同到社保部门办理养老，养老办理同事办理医疗等保险，同样的社保中心有明确的流程，由于对办理保险是鼓励的，所以这两个政府部门非常好沟通。失业金和大额保险都是按人头缴纳而不是按具体人名，一问就清楚。

3.考勤无外呼就是通过打卡或者指纹或者签到的方式，然后月底时统一核对。入职手续一般单位会填写个入职表格然后签订合同，正规点的叫用工手续。离职表格上有各部门负责人的意见签署，说明已经和各部门交接。并且有离职原因，以免日后麻烦。

4.招聘工作如果你怕选不好，你可以主持招聘，让具体岗位负责人参加，然后他们选人，如果他们不能参加，你可以把面试者客观条件经验表现等一一注明，上报领导或者相关负责人让他们拿出意见。）

2.该如何开始找工作呢？网上投简历几率太小。我问你，网上投简历的几率为什么小你想过吗？如果没有用为什么大多数的企业都要求在网上投递？原因就在于你的简历没有说服力，简历样式要简洁，关键有两个，一是相关经验，工作的经验如果没有就编一下，还有就是在学校从事过那些突出个人能力的事情，没有编译下不用我说了吧。二是个人简介，好哈把自己推荐一下，什么较强的协调沟通能力啦之类的话需要有但是少说，重点明确一些。

到网上好好搜搜，下点功夫，我自己的简历第一次做了四个小时，而且根据不用的岗位好几个版本，并且不断的更新完善。找工作就要上网站、报纸、招聘会多看看，别管自己了解不了解，只要是差不多的简历就上，既然概率小咱们就把分母搞上去，大不了面试以后再选择嘛。

好好动动脑，你读自己的估测很实际，让我很有好感，我相信你能动脑悟出写东西，找工作是件很痛苦的事情。