[事业单位绩效工资怎么算]事业单位的绩效工资作为浮动发放的项目，要看其性质，如为工资性质，应当计入加班费计算基数，如为奖金，则不计入。 绩效工资（英文：Performance related pay，简称PRP） 用马克思的三种劳动...+阅读

单位8职业年金怎么算

普通年金终值：F=A[(1+i)^n-1]/i 或：A(F/A,i,n) 普通年金现值：P=A{[1-(1+i)^-n]/i} 或：A(P/A,i,n) 即付年金的终值：F=A{[(1+i)^(n+1)-1]/i -1}或：A[(F/A,i,n+1)-1] 即付年金的现值：P=A{[1-(1+i)^-(n+1)]/i+1} 或：A[(P/A,i,n-1)+1] 递延年金现值： 第一种方法：P=A{[1-(1+i)^-n]/i-[1-(1+i)^-s]/i} 或：A[(P/A,i,n)-(P/A,i,s)] 第二种方法：P=A{[1-(1+i)^-(n-s)]/i*[(1+i)^-s]} 或：A[(P/A,i,n-s)*(P/F,i,s)] 永续年金现值：P=A/i A 代表年金 i 代表利率 n 代表计息期数

事业单位养老保险改革交8的养老金和4的职业年金是从总工资扣

严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险：个人无，单位1%;

生育保险：个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%，单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

补充：

养老保险，单位一般都是缴12%-20%

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