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工伤该我付什么样的责任
1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀、自残、醉酒以及吸毒除外),只要受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定都可以认定为工伤!
2.法律依据:《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
造成工伤后都追究责任人什么责任
您好,以下为对您问题的回复:
一般由工伤保险基金以及用工单位承担工伤赔偿以及补偿的民事责任。
具体为:
工作受伤后,先治病,在治病的期间,由用人单位自受伤之日起30日内申请工伤,如果用人单位未申请的,伤者自受伤之日起1年内申报工伤;
工伤申报并被认定后,属于工伤报销范围之内的费用由工伤保险基金支付,停工留薪期间的工资由用人单位支付;如果受伤比较严重,可以申请伤残鉴定,工伤伤残鉴定是在工伤申请并被认定为工伤后再行申请的,这个伤残鉴定的时间一般建议为伤愈出院后1-3个月内申报。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险,所有的工伤发生的费用均由用人单位承担,如果用人单位不承担,你就要与单位打官司解决。
工伤补偿费用:
1、治疗费用:医疗费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪费用、必要的营养费、护理费等;
2、如果能证明为劳动关系或对方为个体工商户,可以申请工伤,工伤补偿费用为:伤残赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金;
3、如果有需要抚养或抚育的长辈或小孩,还有抚养抚育费用;
4、精神损害赔偿金。
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