双休日加班费如何计算

[如何计算加班工资基数]休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数。据了解，对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，市民可举报。工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动...+阅读

双休日加班费如何计算

一、双休日加班费如何计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）/20.92（元/天）*2=76.48（元/天）。

二、国家法定节假日加班费如何计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定双休加班如何计算加班工资

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

节假日加班工资是怎么算的

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 b.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）*小时工资*150% 法定公休日的加班工资：日工资*200% 法定节假日的加班工资：日工资*300%

2、依据上述规定，如果国庆节8天都加班，法定节假日和法定公休日各有4天，则加班工资应为：法定节假日：月工资收入÷21.75*4*300% 法定公休日：月工资收入÷21.75*4*200%