求问劳动保障年检的内容是什么

[社保的含义是什么？劳动保障的含义是什么？它们之间有没有关系]社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者在因年老、患病、伤残、死亡、失业等原因，丧失劳动能力或中断就业，本人和家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得...+阅读

求问劳动保障年检的内容是什么

劳动保障年检的内容，主要是检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；用人单位遵守社会保险规定的情况。各地还可根据本地区实际情况增加年检内容。广州市劳动保障年检的内容具体是：

（一）用人单位遵守招用工规定及签订和履行劳动合同情况；

（二）用人单位执行社会保险规定的情况；

（三）用人单位遵守工作时间的情况；

（四）用人单位参加岗位资格、职业技能培训的情况；

（五）用人单位遵守工资支付规定的情况；

（六）用人单位遵守职业说明规定情况；

（七）用人单位遵守按比例安排残疾人就业情况；

（八）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（九）用人单位遵守其它劳动保障法律、法规、规章等情况。广州市劳动保障年检的组织实施和职责分工具体是：

1、在市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到市劳动保障监察机构办理。

2、在区、县级市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到区、县级市劳动保障监察机构办理。

3、尚未参保的用人单位，按现行劳动保障管理隶属关系办理。

4、在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，需在广州市劳动保障局进行《社会保险登记证》（副证）年检。

5、新建用人单位，应自领取法人登记证之日起三十日内，到市劳动保障监察支队办理劳动保障年审申报，核发劳动保障年审手册；并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》无需再进行年检。

劳动年检都需要注意什么问题呀

劳动年检释义劳动年检是劳动行政部门的监察机构对所辖区域里的用人单位遵守劳动法律、法规情况每年进行一次全面监督检查。在进行年检时，劳动监察运用行政执法检查手段，认真做好劳动法律、法规的宣传教育工作，具体指导帮助用人单位规范用人行为，把宣传教育、指导服务、督促整改和依法查处有机结合起来，促进用人单位全面落实各项劳动法律、法规，维护职工合法权益。年检是适应我国国情的一种行之有效的监察方式。通过这种方式，可以缓解由于劳动监察力量不足，致使监察存有盲点，一些违法行为不能及时发现等问题；同时，也可以督促用人单位自查、自究，建立自律机制。劳动年检适用范围劳动年检的适用范围与《劳动法》调整范围内所有用人单位相一致。用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位，劳动监察机构应加大监督检查力度，避免出现劳动监察的盲点。劳动年检内容主要是用人单位遵守劳动法律、法规的情况，重点是：用人单位制定劳动管理规章制度的情况；用人单位与使用的劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守最低工资和工资支付规定的情况；用人单位遵守工作时间及休息休假规定的情况；用人单位遵守社会保障规定的情况。各地根据本地区实际情况，增加年检内容。劳动年检方式、方法劳动年检分三个阶段进行：一是准备阶段：研究年检内容，准备年检表格和资料；二是自查阶段：用人单位领取年检资料，积极进行自查自纠，并按要求提供本单位遵守有关劳动法律，法规的情况；三是审查阶段：劳动监察机构认真审查各单位的年险资料，并分别情况进行处理。年检的方式主要是：

（1）组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式，通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》，要求各用人单位按照手册上的内容，对照劳动法律、法规规定，认真开展自查，发现问题自行整改，并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。

（2）劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时，主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行，如有不够清楚的内容，还可询问用人单位负责人，派监察员到用人单位实地调查，以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。

（3）搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价，是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时，不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见，有的还要听取其主管单位劳资部门的意见，从而力求客观、公正地作出综合评价。无明显违反劳动法律、法规、规章的，颁发《劳动年检合格证》；对有违法行为的，下达《劳动监察指令书》，责令限期改正，经整改后重新审核合格的，再发给《劳动年检合格证》；对逾期不改的，依照劳动法律、法规规定予以处罚。

如何办现劳动年审

办理劳动保障年审指南劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位、私营企业、个体经济组织及行政机关、事业单位（含财政拨款）、社会团体中有招收工人的用人单位，均需进行劳动保障年审。

一、劳动保障年审和社会保险登记证年检送审分工

（一）在市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到市劳动保障监察机构办理年审。

（二）在区、县级市社会保险基金中心参加社会保险的单位，到区、县级市劳动保障监察机构办理年审。

（三）尚未参保的用人单位，按现行劳动保障管理隶属关系办理年审。

（四）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位，需在本局进行《社会保险登记证》（副证）年检。

（五）新建用人单位，应自领取法人登记证之日起三十日内，到市劳动保障监察机构办理劳动保障年审申报，核发劳动保障年审手册，并到社会保险经办机构办理参保登记手续，领取《社会保险登记证》。在年审期间领取的《社会保险登记证》无需再进行年检。

二、劳动保障年审和社会保险登记证年检地点及时间

（一）送审地点： 1.市劳动保障监察支队（地址：文德西路青云直街41号电话：83304168）; 2.广州市劳动和社会保障局综合服务大厅（地址：梅东路28号梅花村大厦，电话：87656739）。

（二）送审时间：按《社会保险登记证》编号尾数安排年审，编号尾数为： 2的单位，请于当年2月份参加年审； 3和0的单位，请于当年3月份参加年审； 4和1的单位，请于当年4月份参加年审； 5和8的单位，请于当年5月份参加年审； 6和9的单位，请于当年6月份参加年审； 7的单位，请于当年7月份参加年审。新参加年审的用人单位和尚未办理《社会保险登记证》的用人单位，请于当年2月至7月期间办理。

三、办理劳动年审和社保登记证年检时应携带以下资料

（一）提供给劳动保障部门留存的资料

1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；

2、《组织机构代码证》复印件；

3、有分支机构的单位还应填写《下属分支机构登记表》及分支机构参加社会保险的情况说明并提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件；

4、有劳务协议的单位，提供与劳务公司签订的劳务协议复印件及劳务人员名册（加盖单位公章）。

（二）备检资料

1、用人单位内部劳动保障规章制度；

2、按要求填写好的《劳动保障年审手册》及《社会保险登记证》；

3、劳动合同（30人以下全部带，30人以上的带30份）；

4、招用流动人员的加带《招用流动人员申报表》和《流动人员花名册》；

5、招用外籍、台、港、澳人员的加带《就业许可凭证》；

6、年审时上月的社会保险基金征收核定单；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证明（聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件）；

7、年审时上月职工工资表；

8、办理综合计时的单位加带综合计算工时审批表；

9、残疾人就业年审手册；

10、职业说明机构加带《劳动力中介许可证》、社会办学机构加带《社会力量办学许可证》。

（三）在本市参加失业、医疗保险的中央、部队、省属驻穗单位应携带以下资料：

1、《营业执照》或行政机关、事业单位（财政拨款）、民办非企业单位登记证副本复印件；

2、《组织机构代码证》复印件；

3、年审时上月的社会保险基金征收核定单；在异地或其他单位参加社会保险的职工须提供由当地社保机构出具的参保证明（聘用退休人员须提供退休证或身份证复印件）；

4、年审时上月职工工资表。

四、程序 1.自查。用人单位根据劳动法律、法规、规章的规定和劳动保障年审的内容进行自查，对存在的问题先行整改。用人单位对执行劳动保障法律、法规中需要说明的问题必须提交书面说明。 2.申报。用人单位劳动保障年审自查后，每年2月开始按规定时间，提交相关资料申报年审。 3.审查。根据用人单位提供的材料，对其执行劳动保障法律、法规情况进行审核。必要时可以要求用人单位提供其他有关资料，或实地核查。申报的资料不符合要求的，所有资料退回。 4.发证。年审合格的，发给《劳动保障年审登记证》。

五、收费标准按省物价局《关于收取劳动年审证照费问题的复函》（粤价函[1999]159号）规定，各用人单位在领取劳动保障年审手册和登记证前，应持我局开出的缴费通知到市工商银行营业点缴交年审证照费每户50元。

六、关于用人单位内部劳动保障规章制度预审。

1、各用人单位在办理年审时，必须携带本单位制订的内部劳动保障规章制度。

2、本局委托市就业训练中心、广州红海人力资源有限公司劳动保障法律咨询服务中心对内部规章进行预审（不收费）。

3、用人单位内部劳动保障规章制度经预审合格的，由劳动监察机构盖章认可。不合格的，由委托预审单位提出意见退回修改。

4、用人单位内部劳动保障规章预审不合格的，以自愿为...