劳动争议仲裁申诉书怎么写

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劳动争议仲裁申诉书怎么写

劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项： ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份（第页）说明劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，＂姓名＂一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，＂姓名＂一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

劳动争议仲裁申诉书

一、格式是：劳动争议仲裁申诉书申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附：

1、副本_____________份；

2、物证_____________件；

3、书证_____________件。

注：

1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

二、请求事项：就是你想通过劳动仲裁解决什么问题，想要什么补偿。事实部分：主要就是叙述好事情的经过。比如：写你什么时间到工作，是\否签订劳动合同，每月工资是多少，有没有保险，于年时间，因为什么原因解除合同。

解除后给予什么补偿，有哪些没有补偿等等。理由：就是为何申诉仲裁，你想取得补偿的原因和证据。

怎样写劳动争议申诉书呢

劳动争议申诉书主要分三个部分，第一部分是申诉人、被诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、国籍、民族、工作单位、住址、电话、邮编等。对申诉人来说，最重要的是要提供被诉人准确的名称和双方有效的联系方式。如果被诉人是单位，那么申诉人必须提供对方营业执照上的全称，只要差一个字就是告错了对象，对方完全可以不应诉。如果申诉人不能确定的话，可以先凭个人身份证到工商部门进行企业信息查询，这样做一是可以确定单位名称，同时也可以验证该单位是否具有法人资格，因为没有法人资格的单位是无法通过劳动争议仲裁追究其法律责任的。万一遇到经营地址不明的单位，就要向营业执照上注册地所在区县的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。第二部分是“请求事项”。

申诉人要简洁明了地写明自己的要求，而不要长篇累牍地讲事实和理由。比如追索工资和加班费，正确写法是如“要求被诉人支付2005年9月工资共计1000元”，“要求被诉人支付2005年10月3日、4日加班工资共计100元”。而像“要求依法支付9月份工资”、“按国家规定支付工资和加班费”之类时间、数额不明的写法都是不规范的。尤其是一些加班费、提成等的计算，不管是有国家明文规定计算方式的，还是由企业内部规章制度规定的，申诉人都要自己计算出详细金额。第三部分是“事实和理由”。在这部分要充分说明自己提出请求的事实依据，包括工资报酬的计算方式和依据，员工进入和离开单位的具体时间、离开方式，是否签订劳动合同或其他协议。尤其要注意的是所说的事实需要一定的证据支撑，不同诉讼请求所需的证据不同。

在实践中书证是最常见，也是最有效的证据形式。一般来说比较重要的有劳动合同（协议）、工资单、银行详单等。

劳动争议仲裁申诉书怎么写啊

劳动争议仲裁申诉书

申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，XX公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxx。

被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。

法定代表人：xxx，职务：xxx。

申诉请求：

1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系；

2、依法裁决被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资共计xxxx元

3、依法裁决被诉人支付克扣的工资共计xxxx元。

事实与理由：

XXXX年XX月申诉人进入被诉人处工作，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。

此致

xx县劳动争议仲裁委员会

申诉人：xxx

xxxx年xx月xx日