餐饮领班如何晋级

[餐饮领班第一个月工作总结怎样写]强调食品安全与服务、管理的重要性。没有范文。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工...+阅读

我是做酒店管理的。你这个问题，说起来，比较麻烦。如果我告诉你，希望你追加点悬赏分。首先，你的基础技能得过硬，服务的6大技能。然后就是会培训，语言组织能力不能太差，能召开员工的例会，别站在人前说不清楚条例。除开6大技能以外，你还需要熟练办公系统，打个文件做个表格写个报告，你既然想升级，那就是做主管了，这些事情都是主管要做的。然后，熟悉规章制度，要管理员工，至少你自己要知道员工怎么做是对的，怎么做是错的，对在哪里，错在哪里，对了如何奖励，错了如何处罚，要有根据。所以，熟悉规章制度，是管理的前提。再然后，人际关系得良好。你的晋升依靠的是上级的肯定，同事的合作，下属的支持。如果你人际关系不好，谁都看你不爽，那么谁会让你晋升呢？对上级，严格执行工作任务，适当于上级拉进关系，针对上级喜欢的话题和爱好接触。

对同级，全力合作，能帮忙就帮忙，不能帮忙也让他知道你尽力了，没有忙需要帮的时候，就多吹吹牛，喝喝酒，聊聊天，幽默点相处。对下级，公平公正，错了不要只是骂，对了不要觉得是他应该的，反正就是一巴掌打过去再给颗糖去哄，尺度自己去掌握。再然后，别在人事部同事面前做有失工作形象和原则的事情。再再然后，你具备这些了，还得等机会，不是说你有本就能上，还得有这个位置啊。如果酒店只需要2个主管，现在已经有了2个，你也只能等着。或者跳槽。...

服务员如何写晋级申请

晋级申请书范文：

尊敬的领导：

我叫XX于--年--几月--日进入--公司，根据公司的需要，目前担任--一职，负责--的工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步. 刚刚接触本职业市难免出现了一些小差小错得到领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不断让我成熟，在处理各种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生.在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正. 随着时间的推移，在公司将近一年，我对公司也有了很深的了解.公司宽松融洽的工作氛围、团结上进的企业文化，使得我在工作中干劲十足.在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系.在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成.我相信我一定会作好工作，成为优秀中的一份子，不辜负领导对我的期望. 这一年以来，我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有更加迫切的希望成为一名正式工作人员，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长.在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致敬礼

申请人：

XXX 年月日

如果我在一个饭店里当服务员经常给老板提意见会得到升职的机会吗

那要看你提的意见是否有价值。

首先你要从顾客的角度，要有哪些方面的需求，希望享受到怎样的服务；然后从经营管理者（老板）的高度，看看做出哪些改进可以有助于饭店的发展，是值得持续改进的。

你想提任何意见时，都要从这两点出发，验证你的意见是否值得提，这是前提条件，必要条件。

其次，就要看老板的性格。有的老板不喜欢手下的员工指手画脚，对于这种老板还是少说为妙，明哲保身的好。当然在这样的老板下面做事也不会有很大的发展，因为这样的老板刚愎自用，他的生意也不会有大的发展。这样的话还是等学到经验就另寻高就的好。

如果是有长远眼光的老板还是喜欢接受意见的，但是也要注意方式方法，不能让老板觉得你是在教他做事。如果你是普通的服务员，上面还有部长、主观之类的，最好不要越级提意见，而是先跟你的顶头主管上司提。虽然说这样可能会被他沾了你的光了，但是如果他得到升迁也不会忘了你的。当然如果有合适的机会可以直接跟老板接触、交流的话，直接跟老板提也无妨，但最好不要让其他同事知道，特别是你的上级主管。