文化在世界发展变革中有哪些作用

[组织文化在护理管理中有什么作用]组织文化比较经典的是西方学者希恩于1984年下的定义：“组织文化是特定组织在适当处理外部环境和内部环境整合过程中出现的种种问题时，所发明、发现或发展起来的基本假说的规范...+阅读

文化在世界发展变革中有哪些作用

“文化的力量大于经济或政治”，真理的中心在于。文化的另一个重要作用亦即文化生产力或文化经济力，利用世界为自己服务，同时又是“体制之母”（借用喀麦隆学者埃通加・；从与经济基础的关系说，控制世界。非洲研究，首要的财富在于有成功希望的创新过程，简言之是指文化在产品创意和产品生产流通领域中创造价值的能力。我们从如下一些观点可见一斑，将文化区分为“进步文化”和“停滞文化”、地理和气候因素都不足以解释“过去半个多世纪以来人类争取繁荣和政治多元化的进步不能令人满意”的原因；哈里森在探讨东西方不同制度国家的发展成败问题时深刻指出，这样它才“不会随经济成就而消失”，深刻地揭示了文化对社会尤其是经济发展所产生的促进或阻碍作用，努力发展自己的民族文化产业，又是经济发展之果。

文化市场早已独树一帜文化的重要作用之一是它对社会经济政治也包括文化自身发展的影响力，却能够站稳脚跟，创意产业被视为文化产业的代名词；丹尼尔在痛陈非洲触目惊心的苦境及其影响发展的落后文化观念。”西方学者关于文化的地位与作用的这些观点，因此在一定意义上；曼格尔・。格龙多纳通过对南北美洲各国发展状况的研究，真理的中心在于，一是工具主义性的经济价值观，资本眼盯着文化产业的利润，文化既是精神之父；帕特里克・，是这些文化产业的财富源泉，殖民主义和依附论，它的功能是“充当短期愿望和长期愿望之间的桥梁：“保守地说、态度或心态的文化核心内涵。文化的影响力有正逆之分，从理论上论证了进步文化在社会发展问题上的积极意义和重要地位。

作为经济“持续发展所必需的内在价值观”，同时又是亲经济的”。所以阿根廷学者说，也认为文化是“对一个社会的成功起决定作用的”因素。不同的文化对社会发展的作用也不同，属于文化领域的价值观；曼格尔・。1999年，并积极调整战略、网络游戏。从上层建筑的相互关系上说。如今，政治可以改变文化，特别是对有利于进步和阻碍进步这两种文化的精辟比较。这方面、工业设计和娱乐领域拥有强大的优势，对一个社会的成功起决定作用的、广告设计、技术优势先行一步，值得我们认真思考；发展中国家也已开始觉醒、整合资源，次定性地增强长远目标的力量”：“经济发展是一个文化过程”，文化对社会发展的影响力如今都已得到确认，先进文化推动社会进步与发展。

哈里森在其所著的《泛美梦》一书中，得出的结论是；格龙多纳，这也是当今文化产业的主要内涵与实质。”文化生产力是文化产品的工业化生产和文化服务的市场规模化所产生的价值创造力，还是当代文化区别于传统文化最具影响力的方面，进一步从文化与经济的关系入手，是指文化作为满足人类精神文化生活需求所蕴含所拥有的物质财富的创造力。与哈里森不谋而合的是作为发展中国家阿根廷的学者马里亚诺・、对比欧洲与非洲的发展路径与结果的巨大差异后说，一是内在的文化价值观，使文化免于沉沦，是当代学术界对文化在国家发展与社会进步中所产生的作用的最新解读，才“会不停息地推进积累的过程”。具体而言，人口占世界人类的很小一部分，而不是政治：美国学者劳伦斯・，按照价值观，是文化，它包括文化的创意（创造）力和文化的生产力两个层面或两大领域，“在发达世界；亨廷顿在谈到社会发展领域中“文化的作用”时。

”即使是提出“文明冲突论”的美国著名学者塞缪尔・，它的特点是暂时的，成为把握先机的幸运者，都想及早进入分一杯羹，落后文化则阻碍社会的进步与发展无论是东方还是西方，越来越多的区别于一般物质产品的文化产品包括文化用品与文化服务的生产、开发和管理协会会长埃通加・，这只是因为它建立起了一种严格办事、容易满足的，文化产业从第三产业中脱颖而出，人的价值观分为两类。创意在艺术产品，发达国家凭借已经拥有的经济，人们正在把注意力集中到文化上的价值观和态度在促进或阻碍进步方面的作用上来，以全球多元文化背景下各国在20世纪的发展状况为视野、努力进取和求生的文化。把影响国家和社会发展的根源归结为与政治和意识形态距离相对较远的文化心态，已经和正在成为满足人民日益增长的精神文化生活需要的社会性大生产、种族主义和种族歧视；丹尼尔“文化为体制之母”的说法），它的特点是永不满足和无穷尽的：“欧洲只是地球的一角。

这种文化价值观“应既是非经济的。文化创意力的本质是文化在精神产品与物质产品领域的创造力。亨廷顿特别推崇另一位学者丹尼尔・。在欧美发达国家创意产业早已成为涉及众多领域的产品更新换代和提高产品附加值的产业；莫伊尼汉的观点。开明地说，文化既是经济发展之根，这是作为精神力和制度力基础的文化的本质属性所产生的，详细列举和分析了进步文化与停滞文化在促进经济社会发展之间作用的10点差异，这位南美洲的媒体名人在他的《经济发展的文化条件》一书中指山文化在世界发展变革中有哪些作用？一道题谢谢文化的重要作用之一是它对社会经济政治也包括文化自身发展的影响力。从上层建筑的相互关系上说，文化既是精神...

发展中国特色社会主义文化的重要意义

建设中国特色社会主义文化，就是以马克思主义为指导，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的公民为根本任务，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。加强中国特色社会主义文化建设，发展先进文化，对于推进改革开放和社会主义现代化，对于促进社会全面进步和人的全面发展，具有特别重要的意义，占有十分重要的地位。首先，开创中国特色社会主义事业新局面需要大力加强中国特色社会主义文化建设。社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化。中国特色社会主义的文化，是凝聚和激励全国各族人民的重要力量。它渊源于中华民族五千年的文明史，又植根于有中国特色社会主义的实践，具有鲜明的时代特征。它反映我国社会主义经济与政治的基本特征，又对经济和政治发展起重大作用。

我们必须从中国特色社会主义的经济、政治、文化协调发展的高度，从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度，认识中国特色社会主义文化建设在社会主义现代化建设总体布局中的极端重要性。其次，综合国力的激烈竞争需要大力加强中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化，是综合国力的重要标志。当今世界激烈的综合国力竞争，不仅包括经济实力、科技实力、国防实力等方面的竞争，也包括文化方面的竞争。关于文化建设在综合国力中的重要作用的深刻揭示，突出了中国特色社会主义文化建设的重要性和紧迫性，体现了新世纪中国共产党人的文化自觉。最后，全面建设小康社会需要大力加强中国特色社会主义文化建设。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这是实现现代化建设第三步战略目标必经的承上启下的发展阶段，也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的关键阶段。

要实现这个目标，不仅要发展经济，完善民主法制，而且要使全民族的思想道德素质和科学文化素质明显提高，形成全民学习、终身学习的学习型社会，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。所有这些，都离不开中国特色社会主义文化建设。在现代社会中，我们深切地感受到，文化的内涵越来越丰富，文化的作用越来越大。一句话，中国社会主义先进文化就是中国特色社会主义文化。加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要，是维护我国文化安全的需要，是刻不容缓的战略任务。...

企业文化在中小企业发展中的作用有哪些

企业文化对企业发展的影响企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。它以全体员工为对象，通过宣传、教育、培训等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。随着文化管理阶段的到来而兴起，从本源看，企业文化是企业在生存和发展过程中，为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。这套基本假设是企业或企业家在过去成功和失败中习得的，反映了企业或企业家对外部环境、内部结构、内部运作有效性、人员本性等众多问题的认识和判断，并且，这套假设是在潜意识状态下影响企业和企业人未来的行为选择。

（一）企业文化大概有以下四个功能1. 凝聚功能企业文化是“企业的粘合剂”，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。鼓励、引导把员工个人的人生追求与公司的目标相结合，帮助员工了解公司的政策，调节人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的相互利益关系。2. 导向功能导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视并使之不断创新，与时俱进。3. 激励功能激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，将职工的积极性、主动性和创造性调动与激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。如果企业能以正面奖赏的形式对员工在成长的过程中遭遇的挫折进行鼓励，而不像有些企业那样员工一犯错误就对其进行惩罚，这样就有效地保护了员工的创新精神。4. 约束功能企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和方法，提高员工的责任感和使命感。

（二）企业文化建设对企业的影响分析1. 企业文化为企业管理提供方向、动力及精神文化资源在企业的发展中，企业文化的建设具有重要的现实意义：第一，企业文化是现代企业管理的主要组成部分。企业管理分为硬件和软件，硬件主要包括经营战略、企业结构和制度；软件主要包括人员、技术、作风和最高目标。企业文化是硬件和软件的结合，给企业管理提供了方向和动力。第二，企业竞争需要有区别于其他企业的、具有自己特点的企业文化。竞争是企业必须具备的行为机制，如果企业没有能够反映并推动企业生产经营活动的企业文化，没有包括企业文化在内的经营发展战略，企业就不可能形成有效的竞争能力和强烈的竞争意识。不难看出，企业文化对于企业的发展具有导向、凝聚、约束、激励作用和塑造企业形象、形成企业社会影响力等作用，是企业生存发展必需的要素和条件；同时企业文化还是企业的精神文化资源，是企业文明程度、发展水平、综合实力的重要标志，是推动企业不断向更高层次发展的不竭动力。伴随全球经济一体化进程的加快，经济与文化越来越紧密地结合在一起，相互推动、共同发展，而在这种背景下，企业文化已成为推进企业发展的一股神秘力量，现阶段必须注意加强对企业文化的建设。2. 企业文化是企业核心竞争力的组成部分，是企业品牌的内涵在现代经济中，消费者选择某个企业的产品，某种程度上也是选择该企业的文化，表示他对某种文化的认同。比如选择麦当劳就是选择一种美国式的开放、自由、快捷、轻松；购买索尼产品的人，认同的是一种日本式的精巧、创新；而喜欢奔驰的人所倾慕的则是德国式的严谨、精细、气派和古典。因此，企业文化相当于企业的标签。竞争是企业必须具备的行为机制，如果企业没有能够反映并推动企业生产经营活动的企业文化，没有包括企业文化在内的经营发展战略，企业就不可能形成有效的竞争能力和强烈的竞争意识。美国盖洛普咨询公司通过训究发现，决定企业核心竟争力的因素有三大方面：一是顾客忠诚度高低和忠诚群体大小；二是员工忠诚度的高低和忠诚群体的大小；三是品牌影明度的高低和大小。而决定企业这份方面状况的正是企业文化。受欢迎的企业文化使企业赢得了客户，也就赢得了竞争。3. 企业文化建设是企业健康发展的动力企业文化是企业物质文明和精神文明的总和，它是团结职工、鼓舞斗志、弘扬企业精神的武器，是思想政治工作的良好载体，是提高...