我们公司想去学校招聘请问都需要准备什么相关手续需要带什么

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我们公司想去学校招聘请问都需要准备什么相关手续需要带什么

用人单位去学校招聘要带资料如下：1：公司简介画册或文字材料2、宣传海报3、光盘视频资料4、招聘登记表5、打印纸带些6、双面胶带一卷7、白板笔两只8、手提袋两只9、水性笔一盒以上备品无论什么样的招聘环境都可以开始工作了。

程，仅供参考。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

急求公司招聘方案

公司招聘方案专业文章 210-04 19:53:27 阅读1678 评论0 字号：大中小订阅 .

XX公司2010年校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能符合公司相应职位要求的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则和范围

1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。

三、招聘流程与选拨方法

1、人力资源部提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。

3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；

5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。

6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试和实习，确定最终试用人选。

四、需求计划及时间、地点安排

招聘岗位：英语翻译、财务经理助理

接收专业：英语（高级翻译/国际商务）、会计管理专业、文秘、国际贸易

接收人数：4~7人

学历层次：大专或本科

时间安排：2010年12月中旬

五、招聘小组成员及各自的任务

XXX、XX、XXX、XX

1. 调查了解相关学校，选择与公司拟招专业及用人需求较为吻合的学院、专业，联系学校，进行初拟和发布信息。

2. 招聘、面试专员

3. 财务方面支出的统计和监督

4. 进行培训和企业文化的传播、试题的拟定

六、实施策略

人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

七、录用和安置

本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3~6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

八、费用预算

院校项目人数费用预算合计

场地费

组织宣传费

海报制作，资料复印

餐饮费

交通费

住宿费

其他费用

关于校园招聘的一些问题

我就是校园招聘进银行，以前什么都不知道，还以为做柜员钱很少，但还算有6万来块，不过现在的银行越来越拽了，研究生才算正式的，我只是派遣制员工，不过因为是正式考试考了6轮进去的，所以跟正式工同工同酬。

另外如果不是应届的过了之后银行就当做是社会人员招聘了，那要求就高了，要你能很多存款才让你进。

你亲戚有钱的话银行的薪资还算可以的，没钱当做校园招聘进去的话待遇也还算过得去。

我浙江的，网上的人都说做柜员没6万，说我瞎说，其实是他们不是应届生这个身份进去的，所以银行给的待遇很差，所以当你是应届生的时候要赶快进去，往届生很惨的，只能考公务员、事业单位或其他东西。

应届生这个身份是很值钱的！！！！！！！！！！！校园招聘的待遇比跑人才市场的待遇好多啦！！

校园招聘能进去就是员工了，要不然就不叫校园招聘叫招聘实习生了（这个就不让留了，就是低成本劳动力了），我当时校招进银行的时候实习了3个月——不给钱的（这个银行好拽啊）。当时是800个招个30多个。我觉得不难啊，但是被刷了的人说难考死了……唔……

据说是现在国家政策要求国企啦银行（差不多国企吧）等等要协助解决就业问题，所以都喜欢校园招聘，所以招应届生！

所以当你是应届生的时候！！！！！！！！！！！抓紧啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

要不是我抓住了最后机会，我差点就沦为每年2万块收入的群体了