人力资源管理怎么样

[直线经理与人事经理人力资源管理职责分工是怎么样的]直线经理是人力资源管理比较重要同样也难解决的一个部分直线经理的人力资源管理职能直线经理（Line Manager）是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是...+阅读

人力资源管理怎么样

首先说明，人力资源专业需慎重选择。

我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。

我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业，但是我感觉人力资源还不是很好的选择，作为一个普通职员，你需要做的就是文字报表的处理，工资结算，保险缴纳，考勤记录，这些工作熟悉了之后，就是千篇一律的重复，让人感觉是在浪费时间，而对提高你的竞争力没多少帮助。有点技术含量的就是培训，招聘（如果你不是主管或经理，你起到的作用就很有限了。至于员工关系，那需要对劳动法足够的了解和很强的解决人际关系的能力才行。

如果想做人力资源主管，需要对以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取决与你工作的部门有无更厉害的竞争者。

不要总看那些大企业的人力资源总监等等耀眼的光环，能做到那个位置的毕竟是极少数。而且能给与人力资源不错待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重视人力资源。

如果做人力资源的普通职员，你很快就会发现自己的工作很没技术含量，而且很担心被他人取代。因为你的工作别人也能做。

我就是一个例子，最近总在为自己的职业前景担忧。如果你不相信我的话，可以去人才市场或企业看看，看看做人力资源人家能给你什么待遇。会做什么样的工作，在企业里是不是很受重视。

如果你学了人力资源后能成为政府人力资源部门的公务员，那我无话可说，那些政府的人力资源部门的公务员们，多数是干着文员类的简单工作。而收入确实一般的企业的人力资源主管都比不了的。

选择专业和第一份工作都很重要，仔细想想吧

现人力资源管理的就业怎么样

你好，十年前，我和你一样，作为人力资源管理专业的毕业生，考虑着自己的未来. 回想起来，当时我作为学校第一届HRM本科毕业生，还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司，后经过两次跳槽，目前作为区域人事，管理整个中国与亚太地区. 1. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。 2. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。

调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。 3. 普遍就业可以选择：政府公务员，事业单位，广大企业均可. 就业面比较广.我以往HR的同学目前分布在各行各业. 4. 就业的话要注意低头做事，抬头看路. 任何专业都不要希望一蹴而就，要在工作中积累，寻找机会突破，同时不断挑战自我. 希望我的回答能对你有所帮助. 谢谢.

是做人事的工作好一点还是做销售的工作好一点呢？你怎么看

个人认为，这要结合你自己的兴趣，特长，还有你的性格来决定。人力资源是一门相对专业的工作，需要对岗位设置，薪酬分配，部门考核，人员构成，社保缴纳（包括养老，医疗，失业，公积金等），退休政策，以及工作激励机制，都有一定的精通和掌握，这才能体现出人力资源部门对企业发展的正面而关键的促进作用。但人力资源工作也是局限性较大的工作，到了一定程度之后，基本不再有上升的空间。尤其是财富上的回报，大多会有天花板。销售工作则不同，无论做到怎样的业绩，依然会有财富增长的空间。但比起人力资源，销售的挑战性显然更大，对个人能力的要求更高。诸如口才，思维敏捷性，心理承受力，抗挫折能力，百折不挠的进取心，都不是人力资源岗位所能相比的。

销售对人的锻炼作用也非常明显，一个内向的人，长期从事销售工作，很可能会改变性格。当然，首先他要接受这个工作，并勇于进取。同时，销售岗位的财富回报是不稳定的。所以，如果你性格沉稳，做事情比较谨慎而专一，喜欢相对专业且稳妥的工作，那就选择人力资源。如果你性格外向，在办公室坐不住，喜欢跟人聊天，喜欢外出跑业务，且更倾向于挑战性大，收入更高的工作，那就选择销售。总而言之，人一定要选择自己擅长的工作。否则很难做好。即使你付出了足够的努力，做得还不错，但你有可能无法从工作中体会到乐趣，更多的是折磨和煎熬。做你喜欢且擅长的工作，更容易做好，也更能体会到工作带来的乐趣和成就感。...

人力资源前景如何

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利人力资源管理师是从事管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。与以前的人事管理相区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。其实高扭矩你的能力不同，你的职位也就不同，比如去到企业做人事、去到企业做管理、有料、有底、有功可以自己做企业家，擅人力资源的人会是个比较有作为的企业家、人事文员、人事专员、或者政府部门进得了都是可以做的。

每一家公司都有合适你的工作，就业是非常广泛的，看你的技能把握得怎么样了.....