做好非公有制企业工会工作的内容包括哪些

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做好非公有制企业工会工作的内容包括哪些

做好非公有制企业工会工作能够充分释放活力，促进劳动关系的协调发展，使企业更好地服务职工和社会。一是细化企业工会民主选举程序。作为企业工会组建的中心工作，选举在本质上就是一种程序，是工会会员选择的过程。一般而言，企业工会选举应遵循申请、调查与听证、秘密投票和授权确认等程序，使民主选举过程具有权威性、可操作性，在选举中培养广大职工的主体意识，组建真正维护职工权益的工会。二是积极开展活动，力求实效。针对企业情况和职工群众特点，因地制宜、因时制宜开展一些活动。内容可包括：加强安全生产教育；及时开展帮扶；举办文体活动；组织开展技能和法律知识培训等。为突出活动的实效性，增强活动的吸引力，一要形式多样、内容生动；二要保证一定活动频率；三要确保较高的职工参与率。

三是全方位维护职工权益。既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要维护他们共同的政治、文化等权益，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，根据他们不同的利益诉求，依法主动做好各项维权工作。四是建立会员民主评议机制。定期组织会员对企业工会主席进行满意度测评。此项工作侧重于民意调查，可通过职工大会或职工代表大会、民主管理、职工座谈会、个别谈话等综合评价的方式，对实绩分析和职工感受进行平衡，找出职工满意与否的原因。

为什么非公企业建立工会

因为非公企业员工有法律赋予的参加和组织工会的权利，并且企业不得阻挠职工行使这项权利。《工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

非公企业如何做好工会工作

第一，努力做好非公企业工会组织工作。要加大宣传力度，通过召开会议、张贴标语、办墙报、发放宣传资料等多种方式进行宣传。构建“党工共建”的格局，进一步加强企业工会干部队伍建设，切实加强基层工作组织建设。第二，建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。主要从如下几点着手：一是建立和谐的劳动关系。在关系到员工利益的重大问题上，加强平等协商，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，避免生硬的行政命令和消极的防范。二是进一步完善和延伸职代会制度，保证职代会闭会期间作用的发挥。对职代会制度赋予实权，使员工代表充分行使民主权利，发挥员工民主参与、民主监督、民主决策的主渠道作用。同时，建立“员工民主议事会制度”，更加密切工会组织联系员工，全方位构筑企业与员工沟通的平台，形成上下联动、共谋发展的民主管理工作新格局。

三是坚持厂务公开制度，增强企业办事的透明度。规范厂务公开的程序、内容和形式，形成企业内部配套完善的监督体系。对生产经营完成情况、改革方案、选任用人等切实关系员工利益的内容进行公开，才能更有效地吸引和动员广大员工来关注企业发展。四是建立集体合同制度，切实维护企业与员工双方利益。在推行集体合同过程中，工会既要注意充分反映员工的具体利益诉求，帮助员工实现利益。同时也要充分考虑企业的整体利益和长远利益，引导员工换位思考，正确处理员工意愿与企业之间的矛盾，把企业能够承受、符合企业发展，经过努力能够实现的员工意愿，通过平等协商成为集体合同。第三，建立健全工会维权机制，维护职工的合法权益一是建立健全平等协商制度。

根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规调整劳动关系，形成平等协商制度，根据集体合同制度，建立以预测、预审、预报、预控为主要内容的劳动关系预警机制。企业行政与工会和职工代表组成协商委员会，根据企业发展和职工意愿协商解决职工关心的热点和难点问题，不断寻求达到企业和职工“双满意”的最佳平衡点。二是建立健全劳动争议调解机制。坚持“基层为主，调解为主，预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。非公有制企业工会要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导非公企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维权，有力维护职工的合法权益。三是建立劳动保护监督机制。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订《劳动安全生产协议书》，开展安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权益。

第四，深入开展建设职工之家活动，不断提高职工群众对企业工会的满意度。一是深入开展“双爱双评”活动。要把“双爱双评”活动作为实现企业和职工双赢的有效载体，深入扎实地开展下去，激发企业主树立以人为本的经营理念，引导职工为企业积极做贡献。二是对非公企业工会建家活动进行分类指导。按照非公企业工会规范化建设的发展程度和水平进行分类，提出不同阶段的工作目标、工作要求和考核标准，指导和帮助企业工会按照企业所在类别分别创建符合企业实际的职工之家，增强操作性和实效性。三是把职工认可和满意作为建家成效的标准。要根据非公企业发展实际，贴近职工思想意愿，精神文化需求，生产生活保障等，有针对性地开展工作。将生产技能创新、职工教育培训、学习型组织活动、创建和谐劳动关系、为职工排忧解难做好事等工会活动纳入建家的内容。

以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准，增强工会的内在动力。

非公经济和社会组织党建工作需要哪些条件

非公企业中的党组织是党的基层组织的重要组成部分，是职工群众的政治核心。要使其充分展现时代特征，以期在加速经济发展进程中充分迸发党的活动优势和强劲张力。党组织要在支持和保证非公企业发展，监督企业依法经营，维护员工合法权益，宣传党的路线、方针、政策方面发挥自己的作用。

一、加强党组织对企业的指导作用非公企业规范运作依靠社会法制意识、法制环境的制约，同时也取决于经济组织内部的环境及个体素质。许多非公企业出于对利益的追求以及对自身的地位和长远发展存在某种不确定感，对企业经营行为的规范和整体素质的提高不够重视。党组织就是要探索党的建设和企业发展两者之间的最佳结合点，发挥帮助、促进和监督的作用；积极引导和监督企业遵守国家的法律、法规。推进企业的体制创新、制度创新和科技创新，提升非公企业的经济实力，全面提高企业素质和市场竞争力。要建立参与企业决策的工作机制，推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策和管理层的比重，直接或间接参与企业决策。可以说凡是党组织政治核心作用发挥得好的企业，企业的经济效益就提高的快，就会充满无限的生机和活力。

二、加强思想政治工作，增强企业活力，为创建活动奠定基础开展思想政治工作是党建工作的一项重要内容。在非公企业中要想把思想政治工作真正做好，就要将思想政治工作与经济工作结合起来。我们首先要认识到，企业的各项业务活动和经营管理，是思想政治工作载体，思想政治工作是完成各项工作任务的重要保证。二者互相依存，互相渗透。有些企业认为思想政治工作只处于从属地位，这种想法是错误的，思想政治工作搞的不好会严重影响企业发展。在深化改革和经济发展过程中，矛盾出现反复，有时旧的矛盾解决，新的矛盾又随之产生。因此企业要做好思想问题，保证整体的稳定和发展，要实现思想教育与加强经济管理相统一。注重思想政治工作，必须做好几项基础工作，首先要提高职工队伍的基本素质，一个企业要长远发展，必须培养一支高素质的职工队伍，职工的风貌是最能代表一个企业的精神面貌。做好思想政治工作要调动职工积极性，努力营造宽松和谐的企业环境，以利增强企业的向心力和凝聚力，为企业不断发展壮大注入活力，确保职工在企业中的正当权利。要加强工会作用，还要实行政务公开，以利于发挥职工对企业进行民主管理、监督的积极性。这样企业上下一定能互相信任，同心同德共谋企业发展。人人都是管理者，人人又都被管理这应该是我们思想政治工作的最高境界。我们要更加重视个体利益和价值，应该探索更加尊重人的个性化发展的思想政治工作模式，要真正实现大众化管理，要从内容、方式、手段上突破固有模式，实现思想政治工作的延伸。非公企业面临着适应市场化进程的企业构建，要在市场中全力以赴求生存求发展，压力非常大。因为如此，我们更要做好党建工作，引导企业在追求经济利益的前提下，保持稳定的局面，同时逐步建立起现代企业制度，营造健康的企业文化，真正实现非公企业的可持续发展。

三、以人为本，发掘非公有制经济企业的自身潜力在提倡以人为本的政治、经济、社会大环境下，非公企业经济发展人的因素是不可忽视的。党建工作的切入点首先是抓班子、带队伍，以人为本。要加强领导班子建设，真正发挥其带头作用。在加强领导班子建设中，我们要通过严格的党委例会制、强化民主意识、坚持集体领导、树立民主作风；建立健全并严格落实工作目标责任制、实行跟踪考核、定期述职、接受民主评议；定期召开民主生活会、开展健康的批评与自我批评、不断完善自我。通过这些行之有效的做法，提高企业的整体合力。非公有制企业党组织在帮助企业留住人才、激活人才发挥积极性方面同样可以大有作为。要把一线员工、业务骨干、工程技术人员团结在自己周围，把支持工会，争取和保护职工群众的合法权益作为利益调整的重点，建立合理稳定公开的、有利于非公有制经济组织妥善处理劳动关系的分配制度，有针对性地开展以密切联系群众、尊重理解和关心职工作为基本内容的思想政治工作，把思想政治工作渗透、融合、落实到企业方方面面。通过进行党的知识、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，树立员工社会主义主人翁意识，明确自己在私营企业工作也是为建设有中国特色社会主义事业做贡献，在私营企业工作同样是光荣的。引导他们由追求高收入向追求做贡献方向努力，形成蓬勃向上的企业团队，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用贯穿到企业生产经营过程中，充分发挥广大党员的先锋模范作用，从而使自身的凝聚力、感召力和战斗力转化为强大的企业竞争力。

四、加强党建工作，树立非公有制经济企业的精神，构建企业文化格局非公有制企业文化是有中国特色社会主义文化的一部分，它的发展既是非公有制企业确立企业精神，树立良好的企业形象，提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律职工队伍，提高非公有制企业人员的思想道德水平和科学文化素质、发展有中国特色社会主义文化，建设...