如何培养青年教师良好的从教心理

[怎样培养青年员工的良好工作习惯]许多组织都懂得，培训一线员工热情、懂礼貌并提高专业知识非常必要。但是提供良好的一线服务是远远不够的，公司内的每一位员工都有责任向客户提供令他们满意的服务。例如，一家...+阅读

如何培养青年教师良好的从教心理

一名合格的青年教师应具备什么样的素质，这些素质又如何来培养，这是我们在提高青年教师综合素质中亟待解决的问题。这里仅就我校如何培养青年教师良好的从教心理作一说明。我们认为当好一名教师，应具备：①爱的心理品质。②浓厚的从教兴趣。③勇敢顽强、坚定果断、沉着冷静、坚持不懈的意志品质。④勇于创新、积极进取的精神。

一、爱的培养爱是一种内在的情感体验，表现为一种倾向，从而形成一种动力。这种动力在教师情感方面应表现在对待职业和对待学生两个方面。一方面培养教师热爱小学教育这一职业，利用政治与业务学习讲述从教的乐趣及其光荣的使命。另一方面培养他们热爱学生，这一条很重要。因为，只有教师热爱学生，学生才会产生积极的情感反应，并把对教师的爱迁移到教师所教的课上。教师在工作中用真挚的爱去对待学生，才能提高学生对教师的信任感，才能提高教学效果和教学质量。在对青年教师进行爱学生的培养过程中要注意两点： 1.对学生的爱不是出于自己狭隘的情感，而是有原则的，合理的，公正的理智的。 2.对学生的爱应该是平等的，无论是对学习成绩好，还是对学习成绩不好的学生都应一视同仁，平等对待。青年教师在任何场合表现的平等的爱的情感，对学生都有直接的感染力，对培养学生相应的情感有重要作用。

二、兴趣的培养为培养前年教师做教师应有的兴趣，我们组织青年教师参加学校组织的各项活动，直接参与学校的管理。我们给他们提供各种条件，让他们唱主角，挑大梁，让每个人都有表现自己的机会。同时，我们还经常组织青年教师外出参观、学习，以使气对教育产生浓厚的兴趣。

三、意志的培养为培养青年教师具有从事教师这个职业的意志品质，我们从下列几方面作出了努力。 1.勇敢顽强的意志教师没有令人羡慕的诸多光环，在加上教育内容本身具有一定的繁杂性，我们在培养过程中，注重给青年教师进行思想教育，创造机会，帮助其克服困难，突破心理上的困惑。，让他们体会到到一名教师的崇高与伟大，从而坚定从教的决心。 2.坚定果断的意志我们在教学过程中经常注意培养青年教师坚定果断的意志品质。因为坚定果断的意志在学校教育教学中直接影响学生的学习态度。这种坚定果断不在于外表严厉与否，而在于处理问题是否坚定果断。为此，我们尽量让青年教师多上实践课与公开课，让他们接受各种考验，培养处理问题的良好能力。 3.沉着冷静、坚持不懈的意志品质我们为培养青年教师具有沉着冷静、坚持不懈的意志品质，有目的地安排教师看特级教师、名教师及优秀教师在教学过程中所表现出来的良好心理品质。我们还组织各类竞赛，并由青年教师自己组织，不断提高青年教师的能力水平。

四、创新精神的培养创新是教育的灵魂，没有创新就没有现代教育。所以做一名教师必须具有创新精神。为此，我们在教学实践中要求青年教师大胆突破，敢于向传统挑战，提出自己独特的教学理念与方法，从而培养其积极进取、敢于创新的心理品质，以适应教育改革新形式的需要。总之，我们从实际出发，从学生的特点和学校教育的特点出发，踏踏实实地培养青年良好的从教心理。

浅谈如何做好青年教师培养工作

一、提高政治素养。教师的职责是教书育人，要履行好这项光荣而神圣的职责，首先政治素质要过硬，并有良好的职业道德。教师的职业劳动是一种以人格培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动，与其他行业的职业道德相比较，教师职业道德在内容上更加具有丰富性，深刻性和全面性的特点。因此，青年教师在入岗前，首要任务是引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们认识到教书育人是一项神圣的职业，献身教育事业是一种崇高的选择。

二、加强职业认识。教育事业对教师的人格提出了非常高的要求：要有爱岗敬业，忠诚教育的奉献精神；要有热爱科学、追求真理的美好品德；要有求实、严谨、虚心、刻苦的教风；要有尊重规律，勇于创新的精神；要有关心集体，团结协作，大力弘扬集体主义的精神和有从发展教育事业、培养合格人才的大局出发的意识等等。因此，要充分激发他们爱党爱国，热爱社会主义的情感，并转化到热爱教育事业和热爱本职工作上，使之为其拼搏、奋斗。

三、注重岗前培训。岗前培训是青年教师步入教学岗位，完成角色转换的重要环节。当前各地有许多青年教师是非师范院校毕业，没有经过严格的教育教学训练，对教育规律、教学方法等缺少了解，在很多地方找不到方向，摸不着方法，岗前培训工作就显得尤为重要。通过一系列的培训，教给青年教师如何备课上课，做好教育教学工作；如何以身立教，做到为人师表；如何为人处事，做到育人育已等等，既给他们指出个人成长的途径，也让他们明确自身的发展目标。

四、注重岗中培养。1.建立结队帮扶。为青年老师精心挑选“教学导师”，开展一帮一活动，这是开展培训工作的重要一环。2.大量观摩教学。青年教师参加教学观摩的目的主要是提高教学技能，所以观摩的范围就不仅限于专业课，凡是教学名师和教学质量优秀的课程都可以，这样能够博取众长。3.不断进行试讲。青年教师今后都将传道、授业、解惑，所以进行试讲是一个很必要的环节。4.参与教研教改。在教研组活动中，让本校的名师解读课程标准，分析新时期教育教学的特点，并从教育思想、教师修养、教师素质、工作思路与方法等多方面阐释为师之品、为师之风、为师之道，理论与实践相结合，不断地拓宽青年教师的视野。还要对青年教师实施新课程改革教育教学理念的校本培训，搜集大量的新课改教学示范课，利用教研活动时间组织青年教师观摩，同时，由学校骨干教师分别点评，并鼓励青年教师勇于创新、善于实践，这样会对青年教师积极投身教改起到促进作用。

五、完善培训考核与激励机制。考核制度是使青年教师培养工作落到实处的必要措施。将青年教师的培训考核结果与个人工资、职务晋升、工作安排等直接挂钩，可以极大地激励青年教师自觉开发内在潜力，有利于形成开拓进取、积极向上的教学和科研氛围。对青年教师的培养有“量”与“质”两个方面的要求。在“量”的方面，要求按照培训计划完成全部内容，并认真总结和填写各类考核评价表。在“质”的方面，如试讲工作要进行第二次试讲，并与第一次试讲比较，检验教学质量是否有提高。

民办高校如何加强青年教师的培养

■解艳华（作者单位：北京城市学院）近年来，民办高校发展迅速，但是，民办高校专职教师较少，年龄和职称结构不够合理，师资队伍“两头大、中间小”的现象十分突出。民办高校教师队伍结构的不合理在一定程度上制约了民办高校的教育质量。在民办高校，教师队伍中所占比例最大的青年教师，成为教师队伍的主要力量，因此，做好青年教师的培养和继续教育工作成为民办高校可持续发展的关键环节。加强青年教师的培养，除了职前爱岗敬业培训之外，职后培训与继续教育是民办高校进行青年教师师资建设的核心。培训教育技能教师的专业包括学科专业和教育教学两个专业，也就是说，教师不但要求具备“学科知识”，而且要求具备“教育知识”。只有掌握一定的教育教学方法和技术，才能更好地传授知识。

因此对于教师尤其是青年教师，必须强化教育专业知识技能的训练，而且要贯穿整个教师生涯，逐步提高其从教素质，使其成为一名合格的好教师。在职青年教师的教育技能培训可采取正式培训和非正式培训两种方式，正式培训是通过高校、地方教育机构参与的有目的、有计划和有组织的较为规范的培训，如按照教育部《高等学校教师岗前培训教学指导纲要》规定开设的高校教师岗前培训班。非正式培训即通过“教中学”的方式进行培训，如对新任教师和专职教师，可以采用“导师带教”的培训方法。导师可选择课程教学水平较高的中老年教师或外聘优秀教师，让他们与青年教师组成对子，这种方式对于加速青年教师的成长很有帮助。提升专业知识随着社会的发展，知识更新的速度日益加快，教师的知识结构不能一成不变，必须不断补充新知识，了解学科的最新发展和变化。

另外，民办高校的发展定位于高等职业教育，培养目标定位于培养应用性、复合型的高等技术人才，学校会根据市场专业人才规模变化和供求情况调整专业，因此，学校培养教师不仅应定位在“双师型”（教师+工程师），而且应要求青年教师不断更新专业知识，适应专业的调整和学科的变更。青年教师的继续教育可以通过多种途径进行。总的来说，可以分为学历教育和非学历教育。学历教育是以高等院校为主的学历提高教育，非学历教育是以高等院校、地方教育学院及教师进修学校、校本培训为主的青年教师继续教育。另外，民办高校青年教师还可通过网络、电视等现代继续教育的新途径满足知识更新的要求。提高实践能力民办高校主要定位在高等职业教育，这就要求青年教师不仅要具有扎实的高水平的理论知识，更要具备较强的实践动手能力。

要培养“双师型”教师，体现高职教育教学特色，就要加强教师实践活动的计划和组织安排，要鼓励教师参加专业实践，学校要合理安排专业教师的教学任务，让专业教师深入实践锻炼，既可参加实践一线管理，也可挂职锻炼，还可利用寒暑假进行兼职，以缩短学校与社会、教育教学与行业实践之间的距离，促进教师向“双师型”教师转化。同时，民办高校应主动与相关单位充分接触，聘请企业、科研院所等单位管理人员和专业技术人员来校讲学或兼职任教，把校外人员“请进来”，努力寻找校企合作的立足点，在此基础上再签订合作协议，把教师实训锻炼基地落到实处。北京城市学院从2005年开始实行“小学期”制，即每年暑假安排三周的实践课程，主要安排青年教师带领学生到企业或实训基地进行实习或教学实践。

这不仅有利于学生掌握扎实的专业知识，形成良好的实践能力和社会活动能力，同时也让教师深入实践，了解实际操作。提高科研水平科研成果转化与技术转让，是国内外高校科研管理中十分重要的一项工作。没有科研成果的转化，就不能使科研成果很快地转化成现实生产力，为社会经济建设服务。学校可以选送有发展潜力的骨干教师到国内外名牌大学进修、合作科研，也可以通过与企业合作，尤其是与企业联合开展科研，由企业针对生产与经营的实际需要确定科研项目、提供科研经费，由学校承担科研任务、解决技术难题，让科学研究直接转化为生产力。民办高校青年教师的培养是学校教学质量的保证，只有建立一支高质量、双师型青年教师队伍，才能保证学生获取扎实的理论和实践专业知识，实现民办高校的可持续发展。