[答应别人入职并收到offer我又不想去了应该怎么拒绝]在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点： 第一点，一定要先微信/QQ/短信...+阅读
发了offer让明天入职怎么拒绝
李小姐听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么呢？请问：
1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。
1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。
2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李小姐要动用自己的人脉资源向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：
2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。
3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。
4、完善公司的人才储备，解决有项目时就招人，无项目时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。...
答应别人入职并收到offer我又不想去了应该怎么拒绝
在日常生活中，我们可能存在拿到了某公司的offer却又不想去的情况。那么，面对这种情况，我们应该拒绝？事实上，在拒绝这份offer的时候，尽量做到以下几点：
第一点，一定要先微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，约定时间，然后再电话向对方解释一遍现在职场。在现实生活中，大家都是非常忙碌的，贸然给对方去电话，也可能打扰对方。因此，可以事先在微信/QQ/短信/邮件联系一下对方，简单说一下情况，并约对方的空闲时间，然后到时候主动给对方去电话，详细说明原因。
第二，对于拒绝的真实原因，还是尽量保守地说，也不要一直说对方的缺点，否则对方也会不舒服，相比你给出的原因，其实对方往往更在乎你的态度。如果觉得真实原因太伤人，也可以委婉一些。这里提供一些拒绝的理由，具体如下：
第一，薪资待遇偏低，没有达到自己预想的范围内，综合生存问题等，经过考虑，不是很合适。
第二，住宿条件。居住地远/薪资低租房难，公司还不提供住宿，所以不太合适。
第三，距离原因。居住地与应聘公司工作地点相距较远，来回太不方面了，所以就不过去上班了，不好意思了。
第四，行业问题。经过考虑后，觉得自己不适合这份工作，也不太想在这个行业发展。
第五，家里确实有点事，需要较长时间去办理，没法去贵公司上班了，不好意思（最好说明具体事项，否则就是一句空话）。
第六，综合考虑，选择另外一家公司报道了。大多数HR都不会再和你多说什么了，一句祝你工作愉快就会结束通话。
总而言之，如果要拒绝拿到的offer，只需要记住以上几点即可。
收到offer怎样在入职前拒绝
做工作跟娶老婆一个道理，你有能力，红颜知己是很多，但遗憾的是你只能选择一个。至于LZ谈到因为要踏实点，所以很快确认了第一个Offer，这里只是希望LZ自信点。后面顺便谈下几个Offer在手选择的问题。有几个Offer在手的情况：不要轻易确认，速度权衡比较。A、从各个方面了解几个公司的情况，网站，新闻，曾工作或者正在工作的人。B、根据你自身的性格，再次找出你中意的那个企业，分析你中意的原因。如果这个原因更多的是倾向于兴趣，符合自己的职业方向，以及工资情况，而非“所谓的”工作前景，那么就是它了。（前景的判断是要根据行业，企业，上司等多方面综合考虑的，仅仅依靠三言两语的主观判断，基本不可信）。C、做出决定后，切忌徘徊，只考虑拒绝其他Offer的事。
回到主题，至于确认后，再谈拒绝，的确很伤人品一说，不过，倘若你坚信这个更好的机会是真的机会，放弃便真的会非常后悔，那么果断决定吧，毕竟和前途相比，婉言诚恳的拒绝，虽有伤人品，但也能理解。建议先打电话亲自说明真实情况，此后再发一份正式邮件表示歉意，相信对方能够理解。陈军...
已发录用offer但又不要应该如何处理
首先要提前告知对方。
用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺，求职者承诺后对双方都存在约束力，求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约，用人单位有权不予受理。
解决方法：
1.首先公司通知人员来上班，对方处于准备状态。
2.如果想反悔，必须在录用通知到达求职者之前，或者同时到达发出撤回录用通知，换句话说，必须在求职者响应回复同意录用的意思表示做出之前撤销录用，并告知对方。否则就应该承担对方因求职的直接经济损失，包括交通费、食宿费、通讯费、已经解除前一劳动关系所造成的工资损失等。
碰到这个问题，需马上了解公司的OFFER是怎样写的。
1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。
2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。
其次，了解公司是不是真的不需要这个人。
1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。
2、公司是否有马上要接到的项目。如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。
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