hr为什么讨厌回答问题慢的人

[让那些讨厌的人，都成为我们的天使]让那些讨厌的人，都成为我们的天使文/方二筒在电影《有一个傻瓜》中，有一句对白尤为深刻。 “妈妈，十字架是爱的标志吗？” “是的，孩子。而且爱也常常意味着十字架。” 爱本该简...+阅读

hr为什么讨厌回答问题慢的人

求职者在找工作的期间，难免要和HR打交道，而在面试的过程中，求职者回答HR的提问时，若没有及时告知对方的答案，就会容易产生一种等待时间过长而不耐烦的情绪。同时求职者在出现以下3种面试行为时，就会让HR出现印象不好且产生偏见的情况，如下：逻辑不清晰对于工作经验尚且不足或者有面试紧张的小毛病的求职者，在面对HR时，难免会感觉到紧张感，但是在面试之前已经做好了准备的情况下，基本是能够收到HR的offer。不过哪昌有一种情况是：若求职者在回答HR的问题时，逻辑思维并不清晰，问题的答案并非HR想要知道的，就会认为对方缺乏了一定的逻辑思维能力，是不太符合自己正在招聘的岗位要求。因此求职者的是否具备沟通能力和思维能力，是与自己的职业竞争力有关系的，若不想要在面试中不知道因为哪些原因被HR淘汰掉，那么可以选择提升自己的逻辑思维和沟通两种能力。

经历多元化有部分的求职者为了能够得到一份工作的机会，且表现自己的多元化就会向HR说明工作经历的多元化，例如：做过外卖员、代驾以及服务员的等等。但实际上在HR的眼里，听李弊扒到的信息是这样的，即：此人没有做过任何与岗位有关的工作，且之前的工作经历的时间并不长，需慎重考虑是否录用。而正因为求职者表述的工作经历多元化，就会给HR留下工作不稳定的印象或者是偏见，从而对求职者的工作专业水平或能力产生质疑。不了解岗卜颂位一般来说，求职者在面试之前需要先行了解企业的主营业务以及岗位的工作内容，方可与HR在面试过程中可以比较流畅地回答问题。而求职者若在面试期间对HR宣称自己对应聘岗位有着多年的工作经验，但是HR在根据岗位的实际情况询问对方之后，得到的答案并非自己想要知道的，就会认为对方其实对自己应聘的岗位并不了解，以及没有做好功课，同时也会认为对方对该岗位并不重视，所以HR也会对求职者开始存在偏见的印象了。

因此求职者可以在面试之前，明确把握住HR需要的技能有哪些，才能够提高HR的心理预期，从而入职心仪的岗位。

为什么HR会歧视未婚未育的女性呢

我在应聘的时候也碰到过被HR歧视的经历，主要是因为是女职工，已经结婚了，但是还没怀孕，就拒绝了。

为什么会歧视结婚未育的女职工呢？

第一点、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是清液会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，答粗物公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也凳橘承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。