如何判断一家公司是否靠谱

[微信网页开发如何判断用户是否关注某个公众号和分享当前页面]在微信开发者文档通过网页授权获取用户基本信息，通过这个流程可以获取到用户的唯一openid。获取用户信息有两种方式，根据传递过去的scope参数来决定：以snsapi_base为scope发...+阅读

如何判断一家公司是否靠谱

不管找工作的时候还是做交易的时候，我们都希望找一家非常靠谱的公司，但是不知道怎么确认是不是靠谱的公司，这样就会非常为难了。如果想确认这是不是一家客服公司的话，我觉得可以首先在网上查询一下，一般的在网上都可以查到大公司的资料的。如果是正规的公司，在网上说明的，都会非常详细的，也可以看一下别人的评价，如果评价好的话，这样的公司也会可靠的，如果是评价非常差的话，我觉得可能就要有点怀疑了。然后就是要根据公司的规模来判断，还要看一下公司的管理，是不是非常正规，如果作业的工人都是非常正规的话，这样也有可能是非常正规的公司。一般的正规的公司管理都会非常严的，如果是太随意的工人，有可能就是不正规的公司了。也有可能是自己家人亲人组织的一个公司。

如果是这样的公司的话，那就要非常小心了。一般的大公司都会有自己的名字。也都会注册商标之类的。在网上查询多少都能查询出来。我觉得如果注意这些的话，就可以判断是不是一家靠谱的公司了。...

如何辨别一个公司的真伪

加盟也好，培训也好加盟商都要有正式商标：一定要他们开商标使用授权书。这样你在使用他的商标时就不会有商标使用上的麻烦。报纸、电视就经常出现为商标打官司的、被索赔的、被罚款的。你想想要是你辛辛苦苦想千方设百计刚好把生意守出来了，由于商标是假的（还要承担相应司法责任）或者没有商标，别人也叫你的这个名你就哭天无路，投诉无门的！

要有完善的企业策划、规划，总公司一定要有整体策划能力还要有相关的各种实物，特别是印刷品你拿钱去买都可以，只要有卖的就不会存在量大量小，资金多就多买，资金少就少买！要是总公司里没有的话这家公司肯定是在圈钱，你想想总公司连起码的包装印刷宣传品都不想印（印刷是要很大量别人才会印的，量少就非常贵。要是总公司不印刷就是不想投资，为什么不去完善这些你开店必须要的东西？可以肯定的说他们对前景没有信心，纯粹是想短期搞钱。因为大量的印刷品需要大量的资金，要知道要是该公司跑了这些包装品就会成为垃圾一文不值），要是该总公司没有配套的包装品，你要是自己单独印这些是要很大的资金，还要有很大的仓库，很好的管理，不能受潮、虫鼠的破坏。同样你要是开不下去这些东西就也会成为垃圾！

要有直营店，不管是什么公司加盟一定要有直营店，所有的开店经验都是在实际经营中磨练出来的，技术、配方、经营、管理、选店装修、营销推广等等哪一样不是要在实践中摸索得来的？

要正正规规的公司，要有正常的公司营业执照、税务登记证。

要有真正的大的系统的培训基地、场地。不是像一个小作坊，三天就可以关门开溜的那种。

要是由以上几点基本上就没有问题了！

怎么判断一家公司是好公司

一家企业好与坏，要从多方面观察，以下几点会有利于职场新人判断一家企业的好坏。

1、公司的发展看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

2、看公司员工状况老员工多吗？呆上

2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

3、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入...一家企业好与坏，要从多方面观察，以下几点会有利于职场新人判断一家企业的好坏。

2、看公司员工状况老员工多吗？呆上

3、福利从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有，给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

4、看培训是否有计划没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

5、看企业文化是否理性那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

7、看工作氛围是否融洽员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

8、看组织纪律是否有序是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。