30岁女人找工作大家给点儿建议和意见啊！

[对教育工作的意见和建议]根据不同的领域，主要集中在以下几个方面，为您奉上，请参考： 1、加大宣传的力度。采取各种有效的形式，大张旗鼓，加大对《义务教育法》的宣传力度。建议县政府将该法列入我县普法教育...+阅读

30岁女人找工作大家给点儿建议和意见啊！

目前已婚已育打算重返职场，但做了近两年的家庭主妇感觉和这个竞争的社会有些脱节，目前非常茫然.以前从事销售业务类工作.

我说两句：

1、你以前做过销售对其很熟悉，好找，如果你喜欢销售这一行，可以考虑重操旧业。

2、如果你要求待遇不高的话，可以找个轻松的活做做，你现在孩子还小，需要你照顾，如果太忙对你，你老公及孩子都不是很好。

3、我猜你的家庭情况属中等，只是你不愿在家老坐着、觉的没意思，有点空虚、找个工作放松放松自己，那你可以找自己喜欢的工作去做。

4、要是家境好，可以随便找，不喜欢或做不好，可以重找，亦可以找你的朋友给你说明。

5、最好和你的家人和朋友商量一下。

6、只要你想，去做，就会成功。说的不知你满意吗，希望对你有所帮助。

妇联的主要职责是什么

你好：

妇联工作职责有：

1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关妇女政策的法律、法规。

2、制定街道妇女工作计划，并组织实施。

3、宣传有关法律、法规，促进社区内法制教育，依法维护妇女儿童的合法权益。

4、加强社区妇女组织建设，认真听取各级组织对妇联工作的建议和要求，完善妇女工作。

5、认真接待和受理妇女群众的来信、来访案件。

6、加强对妇女群众思想教育，提倡“四自精神”。

7、完成好街道妇联工作，组织检查、考核社区妇联工作。

8、普及家庭教育知识，开展“文明家庭”创建活动。

关于家庭暴力这个问题，妇联会帮忙解决，但常常是无能为力。重在于受伤的本人能够勇敢地走出家庭的阴影。在家庭暴力中也常常是爱恨交加，参杂着太多的感情因素，双方都应多接受一些心理辅导，需要心理医生的帮助。

心理的健康才是最重要的。

女性就业歧视原因及对策建议

一、女性就业歧视的原因有哪些

（一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变 “男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种意义上减少了可选择的工作岗位；另一方面，来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观，逐渐在工作中失去积极性和创造性，这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一。

（二）企业为减少人力成本，追求自身利益最大化在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益的最大化，更愿意选择男性员工，也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外，女性休完产假返岗后，很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象，导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。

再者，女性的体力和生理状况普遍不如男性，一些重体力活和连续作业也不适合女性，这也是造成男女就业不平等的另一因素。

（三）高等教育质量下降，扩招导致供求失衡自1999年开始扩招以来，中国本专科在校学生逐年增加，预计在2020年中国毛入学率将达到40%，我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。部分学校为了自身利益，在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生，并新增了一些所谓的热门专业来增加人数，等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾，当初所谓的热门专业早已供大于求。

因此，就业形势严峻的关键在于大学本身：官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降，企业招聘时对毕业生的认可度降低，这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻。

（四）女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要首先，女性缺乏正确的就业观。

受传统观的影响，女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素，她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。其次，教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善，学校过多强调成绩的重要性，很少关注学生的实践创新能力，很多学生出现高分低能、读死书的现象，加上女生性格内向、自尊心强，她们在步入社会后很难快速适应职场，不能满足职场的需求。

（五）法律落实性不强，保障体制不健全目前，我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷，一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定，使女性在受到歧视时，无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如，《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是规定中对于歧视并没有明确的概念，而且招聘中很多隐形歧视也无法通过法律来界定。

总之，女性通过司法程序维护权益不仅费时费力，而且结果往往不尽如人意，如果不完善法律中的一些具体条文，简化立案过程中的繁琐程序，那么更多女性在面对歧视时依然会选择沉默。

二、改善女性就业歧视对策建议

（一）转变传统观念，提高女性文化程度消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想，从根本上实现男女就业机会的平等。

首先，应提高全体公民，尤其是农村地区的教育水平，转变其传统的男尊女卑思维模式，树立男女平等观念。其次，扩大基础教育普及范围，提高女性自身的文化程度和市场竞争力。

（二）完善生育保险制度，分担企业用工成本企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本，最大限度地提高自身利益。因此，国家应该完善女性生育保险制度，由国家和社会共同承担生育成本，减少企业应承担的费用，使企业能够客观地评价女性的劳动能力，建立以人为本的管理理念。

（三）提高教育质量，加强就业指导一方面，保证高等教育教学质量，引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观，培养学生的实践创新能力，提高女性在职场中的竞争力。另一方面，注重提高女性自身素质和技能，尤其要加强对农村妇女和待业女工的技术培训，使妇女从单一的家务劳动中解放出来并投身到劳动力市场中，从而有效提高女性经济地位。

（四）加快第三产业发展，鼓励女性自主创业国家应提供相应的优惠政策鼓励中小企业发展，加快第三产业的发展进程，为女性创造更多就业岗位，缓解劳动力供求矛盾，使男女各行业的劳动分配比例更合理。此外，在提倡“大众创业、万众创新”的今天，国家同样应鼓励和支持女性创业。一是制定相应的创业计划为女性提供更多创业平台；二是学校和社会可以举办相应的创业课程，加强女性对创业的了解和认知；三是以小额贷款支持女性创业，为其开辟新的就业途径。

（五）完善妇女权益保护法，建立社会保障体系贯彻落实涉及妇女的就业法，...

未婚女性在电池厂工作对身体有危害吗

病情分析：电池厂工作的妇女们较之其它同龄妇女怀孕时流产和死胎率高，意见建议：准备怀孕的人经常会受到辐射损害。两种典型的辐射类型为电离辐射和非电离辐射。电离辐射如照X光射线时，对孕妇的腹部采取保护措施，在低剂量的情况下是安全的。非电离辐射----这种辐射从普通的家用微波炉、电器、计算机显示屏及终端、移动电话、雷达、核磁共振机器和低波段的电磁场如高架电线等都有发生，但一般认为这些都不会降低受孕率、引发流产或导致新生儿缺陷。一般来说，在准备怀孕及妊娠期，受到辐射能量小于5拉德（rads），对孕妇来说是安全的，但如果受到强烈辐射（辐射能量大于100拉德），尤其在妊娠早期（6周或7周前）会导致流产。，准备怀孕的妇女应该脱离电池厂工作半年以上在怀孕。