我试用期是三个月但是我试用刚满公司就辞退我请问我可不可以

[试用期公司辞退员工]首先，公司和你签订的合同中有些条款就是无效的。《中华人民共和国合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三...+阅读

由于劳动者的专业技能往往需要在实际工作中得以体现，同时用人单位的具体情况被劳动者所了解也有一个过程，所以劳动法规定在劳动合同中可以约定试用期。一般来讲，试用期的薪酬水平是比正式员工要低一些，在试用期内解除劳动合同比试用期外解除也较为简便。但是，劳动者在试用期的劳动权益同样受法律保护。

专家提醒——

劳动者在试用期内随时可以通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内只有证明劳动者不符合录用条件的，才可以随时解除劳动合同，即用人单位对此负有举证责任。

根据劳动法规定，单位解除劳动关系必须提前一个月告之劳动者。如果突然提出解除合同，单位应多支付一个月的工资作为补偿。

所以如果用人单位无法证明你不符合录用条件就与你解除合约，那么你可以要求赔偿，如过可以证明，那你就得不到赔偿

你好，是试用期间签了试用合同，后来没有签正式合同吗？

你的问题没听清楚，但可以为你推荐几条劳动合同法，你自己参考下：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起“一个月内”订立书面劳动合同。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如规定期限内没有签订劳动合同，需支付二倍工资，这个司法解释里有的。

以上仅供参考。