游戏原画人设场景这个工作好吗

[2019做什么工作好]汽修，学汽修前景不错 1、汽修行业需求量大，工作很好找，而且工作环境也不错。 2、汽修行业的工作与社会接触都比较紧密，紧跟潮流，所以见识和思想都会比较开放，也有利于以后自己发展...+阅读

游戏原画人设场景这个工作好吗

插画人不知道，奇天我在那学了7个月的游戏原画，连个工作都找不到，我到一个游戏公司面试的时候，面试官说你至少要在画一年。奇天7个月的VIP班，网上还有个好像叫水晶石的广告说5各月等于3年工作经验，你明白了吧！像这种社会的培训机构说几个月的培训就可以就业是夸大其词的，说白了就是骗学费的。一个月的学费都是2000左右，全学下来加生活费都要几万快，那些钱都打了水漂。他们网站上会有一些所谓的学生作业，看起来很不错，但根据我的经验这些要么是老师帮助改过的要么就是这些学生以前就画的很好有一下基础的。其实那些插画高手没几个是从这些插画学校里学出来的，要么是自学的要么是专业的院校毕业的，如果你真的想学，先从基础的素描和色彩学起，基础打好后多临摹一些大师的作品（丰富大脑图像库），临摹的多了自然就会画了。

用不着上这些社会培训班！

跳槽的利弊分别是什么

对于员工的跳槽，无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的.对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的，如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响，如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满，而这个员工又是掌握了很多技术或经验的话那肯定就是公司的损失.但丛另一方面看，比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下，这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处.在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为，这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险.如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会导致公司管理的不稳定.而对于一些特殊人才有时确实也需要特殊照顾.对这一类的人才的流动就应该另当别论，所以一个公司的管理者是不应该意味的死板执行公司管理制度.人才的流动是否＂合理合适＂是决定利多还是弊多的根本因素.如何控制好就是一个企业管理者应该细心研究的课题了.一个优秀员工的跳槽往往直接反映出的弊处往往直接表现出来的是具体部门的意外人力损失，技术经验的损失.前者的损失是因为损失的意外性而导致公司暂时找不到合适的人补充上来，即使找到也是凑合.这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失.从后者来看，企业要想再把一个没有具体工作经验或跟公司管理磨和不充足的员工培养成熟也是需要很大成本的.这些都是直接在企业里就可以反映出来的，而当跳槽的员工掌握着这些无形资产跳槽到自己竞争对手那里时往往也是可以理解为一种损失，如果这个员工掌握的是绝对的技术经验，或是直接掌握公司的业务那么这种损失就更加直接也更加明显了.----从个人角度而言，找到一份薪水高而且自己又喜欢的工作是任何人都想要的结果，但在现实中人经常会表现的很情绪化，以至于忘了什么是理性.在这种心态下考虑跳槽往往都会做出不理性的判断.一个人在工作中有时会跟同事不和，遭到公司的处罚，或会因为家庭等因素导致自己想跳槽，假如想要给这些情况下的跳槽作个判断那么你我都可以说好或不好，但是对于跳槽的人来说只有自己事后平静下来才能决定自己做的是对是错.因为我们评价时往往只是从直观的角度去评论，或许他跳了槽后升职加薪了也或者是不如从前了.而对于本人而言还要考虑自己的情感是否能承受的住.从个人角度如果让我去评论一个人的成功与得失我是没有办法判断的.留给大家去评判了....

为什么金九银十是跳槽高峰期

“金三银四”的招人签约多数是由于员工拿到了上年度的年终奖跳槽后产生的职位空缺。也因此，这个时候的企业招人对人才的综合要求也比较高；道理很简单，本企业有员工跳走了，相关行业的其它企业也有人跳走了，这样，企业就会想市场上有相关行业和职位的资深人才，企业就会要招一个几乎是同行业同岗位的人来填补空缺。因此，企业这个时候招聘对人才的要求也比较高，甚至苛刻！“金九银十”的招人签约多半是由于企业的业务规模扩大引起的（如国庆、元旦、圣诞、春节等节日引起的订单增多，产品进出口量增大等等）。而这个时候离年终已不远了，考虑到年终奖事宜，这个时候，职场跳槽的少。企业想找同行业同岗位的人填补职位空缺也不容易，于是企业就会将就着招人了（通过猎头挖人本身不容易，而且代价高），于是对人才的要求也就会降低一些，甚至能应付岗位的工作就可以了。

另外，有些企业的年度编制不是我们传统的春节前后，而是9月10月份，这样他们的招聘计划也会在这个时间段出.当然这部分企业并不多，因此总体上看，三四月的招聘需求更热一些.