应聘外企英语有什么要求

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应聘外企英语有什么要求？考哪个英语考试较好

外企对对英语的要求体现在能力上，听说能力和书面表达能力都有考察

1. 建议查看外企的招聘要求，其中对英语有要求

2. 面试时对口语要求表达清晰流畅，对问题回答具体而不是只有一两句话

3. 一般与英语相关的专业要求高，与英语不直接相关的专业要求比较低

4. 英语证书见百科，外企认为英语证书是应试的，能力大于证书

到底选择哪种证书更适合自己，专家表示，这要根据个人的情况来确定。常见的有大学英语四、六级证书，英语专业四、八级证书，BEC剑桥商务英语证书，托业证书等。

一般的大学毕业生都会有大学英语四、六级证书，这已经变成一种硬性条件，有了不会加分，没有一定减分的条件。

英语专业四、八级证书是只有英语专业的学生才有的证书，本身就说明应试者英语水平高于其他应试者，因此含金量较高；但是，由于英语专业的学生只有语言学习的背景，在其它金融、管理或技术方面可能比不上其他应试者。

如果想进入欧美外企及大型国企，那么很多人建议BEC证书比较合适。但由于BEC涉及的商务内容较广，难度较高，应试者还需针对自身的英语能力选择适合的等级，勇于挑战并积极备战才能获得最后的胜利。

另外，业内人士表示，托业考试由于缺少口语和写作环节，考试难度较低，很难全面考察考生的商务英语能力，因此更多的是作为企业内部大批量招聘和考察员工的快速工具。对于一些英语基础较差或想进入日韩企业的人来说，选择托业考试可能是一种不错的选择。

外企对英语的要求

我把上面大二学弟的问题浓缩一下，‘考哪些试是对进入外企工作有帮助的’，然后列举N个语言考试项目（呵呵，是给我们出选择题么），我感觉老弟的学生气十足啊。呵呵，不过不是笑你哦，我大二的时候还不如你呢！我是04年的毕业生了，到现在也算是老油条了，工作的单位里面有2个世界500强的，排名都在100以内的哦。根据自己的经验看，像你列举的语言类考试只能说有帮助，但太大众化了，用数学术语讲——不能算作必要条件。不过大二就开始准备，还真得夸你一下了，我大四还在为CET-4奔波（⊙﹏⊙b汗）。给两点参考吧。首先是外企的语言要求。这个是根据每个企业的实际来的，我进第一个500强就不涉及外语要求。总的来讲外企一般都是很实际的企业，这一点和很多国企、民企不同，只要能力达到，不是很在意学历的，那里像国内的某些企业，连坐传达室的都非本科不要 +_+ 。

现在不少外企的岗位属于国内岗位的或者该部门（公司）语言环境已经汉化的很好的，外语可以说无要求。即使你拿着6级证和别人的4级证比拼，估计应聘也没加分。刚才说的我进的那个外企，别人连我的4级证都不看的，工作环境连操作的ERP都全汉化了。当然进去后发展又是另一回事了，我当时天天干国内业务的活。后来有个做对总部月报的同事离职，于是本人成为除部门经理以外英文最好的人了（cet-4.....偶晕），当然也就理所当然的给我了（没啥抱怨的，就当业务学习了）。其次说下考试。首先我假设当年我有个你说的语言证书的话，我不会认为对我的现在或当时会产生任何影响；但是我不反对如果你的应聘书上有该证书字样会导致HR的眼光多停留3SEC——其实我觉得在上面毛遂自荐的写上‘英语交流能力优秀’的字样也会导致同一效果。

再强调一下，作为大型外企的应聘，除了必要的毕业证、学位证外。语言能力是很少看证的。面试的时候直接上阵，大家说两句，水平立刻就看出来了。我应聘现在的单位时就是这样，别人岗位要求只说要求英语听说读写优秀，没量化指标，大家都面试的时候见真章。说完上面两点，再回到你问题的本质。 1，语言能力是个可以在应聘中加分的东西，但不是通过什么考试或者拿到什么证书来体现的。（如果不出国，大学里面考个CET-6，平时找地方学学商务英语就好了） 2，想给自己以后的应聘整体加分的话，或者说想为进一流外企（即使500强也分好几流的）而拿个过硬的证书的话，我建议你根据自己的专业信息找个比较大的世界范围认证的职业证书，更有用。不要老是把自己的眼光局限在国内，现在网络这么方便，不要浪费这个时代的赠予了。

（......我读大学全浪费在CS上了⊙﹏⊙b汗，真没资格说教别人，呵呵）比方说：LCCI的考试权威性就不错，语言要求也不算高，CET-4再看看专业英语词汇就能把语言关攻克了，拿到了还是能吓住不少人的，呵呵！

去外企上班需要哪些条件

很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在中国都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联招聘或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的官方网站去查询你本地的招聘信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看招聘信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。 ■外企看重的是综合素质在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要求的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。 ■英语虽然重要，但并不是最重要不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要求，因为外企的对英语的要求特别高。但事实上在求职时，英语没有想象的那么要求高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。 ■面试时要充分放开怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。还有很多了，

我是非常用心回答的，请加分

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